Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
12 mrt 2026
Geen maximum
32 - 36
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
Als vergunningverlener Omgevingswet behandel en begeleid de professional aanvragen voor omgevingsvergunningen. De professional toetst plannen aan het Omgevingsplan en andere relevante wet- en regelgeving en bewaakt het proces van aanvraag tot besluit. Daarbij houdt de professional overzicht, bewaakt termijnen en zorgt voor een zorgvuldige en heldere motivering. De professional begeleidt ook aanvragen voor het afwijken van het Omgevingsplan en zorgt voor een heldere motivering binnen de gestelde kaders.
De professional speelt daarnaast een belangrijke rol in de dienstverlening via het Omgevingsloket. De professional is een eerste aanspreekpunt voor inwoners en initiatiefnemers en helpt hen op weg binnen het vergunningenproces.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het zelfstandig behandelen en beoordelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen;
- Het begeleiden van aanvragen die afwijken van het Omgevingsplan;
- Het beantwoorden van inhoudelijke vragen van inwoners en initiatiefnemers via het Omgevingsloket (telefonisch, digitaal en aan de balie);
- Het voeren van vooroverleggen en het adviseren van initiatiefnemers in een vroeg stadium;
- Het uitleggen van procedures, eisen en mogelijkheden op een duidelijke en begrijpelijke manier;
- Het afstemmen met collega’s en andere disciplines (zoals RO, handhaving en juridisch);
- Het bewaken van termijnen, voortgang en kwaliteit van dossiers;
- Het bijdragen aan een consistente, klantgerichte en zorgvuldige vergunningverlening.
Eisen
- Je stelt je eigen IT-middelen (laptop en mobiel) ter beschikking voor de uitvoering van de opdracht.
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding ABW 1.
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+ niveau in een juridische, bouwkundige of ruimtelijke richting.
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener op het gebied van omgevingsrecht bij een gemeente.
Wensen en competenties
Wensen
- Detavast constructie: je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden, dit is specifiek benoemd in het CV (30 punten).
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in een juridische, bouwkundige of ruimtelijke richting (20 punten).
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het beantwoorden van vragen via het Omgevingsloket (10 punten).
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener op het gebied van omgevingsrecht bij een gemeente (30 punten).
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het uitleggen van procedures, eisen en mogelijkheden (10 punten).
Competenties
- Zelfstandigheid
- Klantgerichtheid
- Communicatieve vaardigheden
- Zorgvuldigheid
- Procesmatig werken (plannen en organiseren)
- Samenwerken
Organisatie en team
Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.
Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil de professional hier een steentje aan bijdragen?
Is de professional een vergunningverlener en wil de professional graag toewerken naar een vaste baan bij een gemeente, maar eerst via detachering kennismaken met de organisatie en het werk? Dan is deze detavastfunctie bij de gemeente Olst-Wijhe iets voor de professional. Dit houdt in dat de professional na één jaar detachering, bij wederzijdse tevredenheid, in dienst treedt bij de gemeente Olst-Wijhe.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 maart 2026 bericht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (detavast constructie)
Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.
Overig algemeen:
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
