Vacature planeconoom (gecombineerde inzet medior en senior)

De medior planeconoom voert de dagelijkse werkzaamheden uit en is verantwoordelijk voor:

• Het opstellen, beheren, actualiseren en afsluiten van een aantal gemeentelijke grondexploitaties.

• Het uitvoeren van (financiële) haalbaarheidsstudies voor ontwikkelprojecten, zoals woningbouw- en bedrijventerrein en stelt risicoanalyses op.

• Het adviseren van projectleiders en management over de financieel-economische aspecten van gebiedsontwikkeling.

• Opstellen van de paragraaf grondbeleid voor zowel de begroting als de jaarrekening.

• Aanleveren van stukken voor de interim- en accountantscontrole, waaronder position papers en de nota rekentechnische uitgangspunten.

• Maken van berekeningen voor kostenverhaal en voorbereiden/ondersteunen van onderhandelingen met externe partijen.

De senior planeconoom voert bovenstaande werkzaamheden uit in meer complexe dossiers en:

• Bewaakt de kwaliteit van grondexploitaties, risicoanalyses en financiële onderbouwingen.

• Biedt ondersteuning bij complexe vraagstukken voor facilitairend grondbeleid.

• Adviseert strategisch en is beschikbaar als sparringpartner voor de medior en voor projectleiders.

• Is beschikbaar voor periodieke afstemming en begeleiding van de medior.

• Wordt betrokken bij complexe onderhandelingen met externe partijen.

• Van toepassing? Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Planeconoom;

• Een toelichting over de verdeling tussen de Senior en medior Planeconoom en de uitvoering van de opdracht.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in een financiële richting (10 punten);

• Aantoonbare ervaring met duurzaamheidsvraagstukken (30 punten);

• Senior kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeente (30 punten);

• Senior kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële onderbouwingen, complexere grondexploitaties en Omgevingswet (30 punten).

Competenties

• Rol: Medior planeconoom:

  • Analytisch;

  • Resultaatgericht;

  • Adviserend;

  • Zelfstandig en samenwerkingsgericht.

• Rol: Senior planeconoom:

  • Strategisch adviserend;

  • Kwaliteitsbewakend;

  • Coachend;

  • Gericht op complexe dossiers en onderhandelingen.

Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.

Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

Het team Ruimtelijke Realisatie van de gemeente Olst-Wijhe heeft tijdelijk versterking nodig op het gebied van planeconomie. Met het oog op de diversiteit van de opgaven zoeken we daarbij naar een gecombineerde inzet van een medior en een senior planeconoom.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
“administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 27 januari 2026 de kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.

Aantal professionals of FTE: 2 professionals

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal Inzet medior (schaal 10) & Inzet senior (schaal 11). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen de administratieve partner.