Juridisch beleidsmedewerker APV/Bijzondere wetten

Als juridisch beleidsmedewerker APV en Bijzondere wetten levert de professional een bijdrage aan een veilige en leefbare gemeente. Samen met de collega’s van het team APV/Bijzondere wetten werk je aan het bevorderen van de leefbaarheid binnen de samenleving van Olst-Wijhe.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het actualiseren van de APV;
• het ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van APV, evenementen, horeca en overige bijzondere wetten;
• het behandelen van handhavingszaken en bezwaar- en beroepszaken;
• het adviseren van het college en, in specifieke gevallen, de burgemeester;
• het optreden als vraagbaak voor collega’s binnen de organisatie op het gebied van APV, bijzondere wetgeving en de Algemene wet bestuursrecht;
• het bewaken van de juridische kwaliteit binnen de afdeling en het leveren van een bijdrage aan verbetering waar nodig.

• Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;
• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring jurist op het gebied van APV en bijzondere wetten;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist op het gebied van APV en bijzondere wetten bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist op het gebied van APV en bijzondere wetten bij een gemeente (40 punten);
  • tot 2 jaar (0 punten);
  • 2 - 4 jaar (15 punten);
  • meer dan 4 jaar (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met handhavingstrajecten en bezwaar- en beroepsprocedures (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Omgevingswet, Alcoholwet, Wet Bibob, diverse bijzondere wetten en de Algemene wet bestuursrecht, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van het college en de burgemeester, dit is toegelicht in de werkervaring (10 punten).

Competenties

• Zelfstandig
• Proactief
• Bestuurlijk sensitief
• Goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden
• Analytisch sterk
• Juridisch zorgvuldig
• Omgevingsbewust

Olst-Wijhe is een prachtige gemeente aan de IJssel tussen de Hanzesteden Zwolle en Deventer. Onze gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit 12 kernen en buurtschappen. Olst-Wijhe ligt in Salland: een uniek (natuur)gebied tussen de rivier de IJssel en het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug.

Olst-Wijhe kent een actieve samenleving. Inwoners denken graag met ons mee én bedenken zelf allerlei ideeën om Olst-Wijhe nog een stukje mooier te maken. Daar geven zij zelf of samen met ons handen en voeten aan. Er is een bloeiend verenigingsleven en met elkaar zetten we onze schouders onder elke uitdaging. Wil jij hier je steentje aan bijdragen?

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 8 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: N.t.b.

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.