Interim Beleidsadviseur Openbare Orde & Veiligheid

Voor het team Ruimte & Samenleving zoeken wij een interim beleidsadviseur Openbare Orde & Veiligheid ter tijdelijke vervanging van een medewerker die wegens ziekte afwezig is. Het team werkt aan diverse beleidsvelden, waaronder openbare orde en veiligheid, wonen, gezondheid, welzijn, duurzaamheid en economie. De opdracht heeft een looptijd van circa drie maanden en richt zich op een aantal concrete veiligheidsopgaven die in deze periode moeten worden voorbereid of afgerond.

Als interim beleidsadviseur Openbare Orde & Veiligheid houd je je bezig met beleidsontwikkeling, advisering en afstemming met interne en externe veiligheidspartners. Je werkt nauw samen met collega's binnen de gemeente, de politie en andere betrokken organisaties.

Binnen deze opdracht ligt de focus op de volgende werkzaamheden en resultaten:

• Opstellen van gemeentelijk Damoclesbeleid.
• Opstellen van een deelbeleidsplan Cybercriminaliteit als onderdeel van het Integraal Veiligheidsbeleid.
• Voorbereiden en coördineren van integrale controles.
• Deelnemen aan de lokale ondermijningstafel met interne collega's en de politie.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van ondermijning, openbare orde en digitale veiligheid en deze vertalen naar beleid en adviezen.
• Adviseren van bestuur en organisatie over vraagstukken binnen het veiligheidsdomein.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in relevante interne en externe overleggen.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen het team Ruimte & Samenleving en betreft tijdelijke vervanging binnen het werkveld Openbare Orde & Veiligheid. Naast het opstellen van de genoemde beleidsstukken bestaat de opdracht uit werkzaamheden die onderdeel zijn van de lopende werkzaamheden binnen het veiligheidsdomein. De adviseur neemt gedurende de opdracht relevante lopende dossiers en werkzaamheden over en draagt daarbij zorg voor de benodigde continuïteit.

Gedurende de opdracht wordt nauw samengewerkt en afgestemd met collega's binnen de gemeente, het bestuur en externe veiligheidspartners, waaronder de politie. De adviseur neemt deel aan bestaande overlegstructuren, waaronder de lokale ondermijningstafel, stemt af over lopende dossiers, adviseert bestuur en organisatie en vertegenwoordigt de gemeente in relevante overleggen.

De werkzaamheden sluiten aan op de bestaande werkwijze en verantwoordelijkheden binnen het team en worden uitgevoerd binnen de geldende gemeentelijke beleids- en besluitvormingsprocessen. Vanwege de aard van de werkzaamheden is gedurende de gehele looptijd afstemming met de betrokken collega's en veiligheidspartners noodzakelijk.

• Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld, Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en mobiel;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur gericht beleid voor Openbare Orde & Veiligheid bij een gemeente;
• Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Damoclesbeleid, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van beleid gericht op cybercriminaliteit (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen de lokale driehoek of veiligheidsnetwerken (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ondermijning en integrale controles, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur gericht op Openbare Orde & Veiligheid bij een gemeente (25 punten).

Competenties

• Kan zelfstandig werken en weet snel de weg te vinden binnen een organisatie.
• Is politiek-bestuurlijk sensitief.
• Beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden.

Gemeente Olst-Wijhe is een compacte gemeente in Salland, gelegen tussen Deventer en Zwolle. Met ruim 19.000 inwoners en 12 kernen en buurtschappen is het een gemeente waar inwoners actief meedenken en meedoen. Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en wordt integraal samengewerkt aan maatschappelijke vraagstukken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op nader te bepalen werkdagen.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• Voor de opdrachtgever geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.