Toezichthouder Civiele Techniek

Als Toezichthouder Civiele Techniek ben je de ogen en oren van de gemeente buiten op straat. Je signaleert knelpunten vroegtijdig, bewaakt de voortgang van projecten en draagt bij aan een integrale aanpak van de openbare ruimte.

Werkzaamheden:

• Het houden van toezicht op de uitvoering van GWW-projecten, conform bestek, technische tekeningen en kwaliteitseisen.
• Het controleren van technische tekeningen, RAW-bestekken, projectdocumenten, V&G-plannen en opleverdossiers.
• Het controleren en opstellen van termijnen, eindafrekeningen, meer- en minderwerk, en het opmaken van bouwverslagen en weekrapporten. (Aantoonbare) ruime ervaring met softwareprogramma besteksadministratie (IBIS of Bakker & Spees)
• Het overleggen met stakeholders, bewoners en bedrijven en het borgen van de bereikbaarheid en veiligheid (beoordelen van faseringen en BLVC-afspraken).
• Voorzitten van bouwvergaderingen en K&L overleggen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding in de richting Grond-, Water- en Wegbouwkunde (GWW) of direct vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder bij een GWW of Gemeente;
• Aantoonbaar in het bezit van geldige certificaten voor VOL-VCA en Directievoering UAV;
• Een maximum uurtarief van € 90 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige onkosten;
• Detavast constructie: de professional is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur en per 1-1-2028);

Wensen

• Woonachtig binnen een reisbare afstand van Oldebroek gezien de gemeentelijke storingsdiensten:
  • binnen 20 kilometer;
  • 20 tot 30 kilometer;
  • 30 kilometer of meer.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als toezichthouder bij een GWW of Gemeente;
• Aantoonbare kennis en werkervaring met RAW- en UAV-contracten, projectadministratie en kwaliteitsbewaking bij diverse soorten civiele werken (Riolering, bestrating, asfalt en herinrichtingen):
  • Riolering, bestrating, asfalt en herinrichtingen;
  • 2 van de 4 soorten civiele werken;
  • Geen concrete herleiding.
• Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en bewaken van V&G-plannen, BLVC-plannen en het borgen van bereikbaarheid tijdens complexe (binnenstedelijke) uitvoeringsprojecten.

Competenties

• Praktisch en Oplossingsgericht: Een no-nonsense werkstijl gekoppeld aan een logisch denkvermogen.
• Zelfstandig en Betrouwbaar: Kan zeer zelfstandig werken en projectoverzicht houden, maar is ook collegiaal en teamgericht.
• Communicatief en Verbindend: Kan snel schakelen, effectief belangen afwegen en op een prettige manier (met humor) stevig in de schoenen staan naar aannemers toe.
• Nauwkeurig: Technische nauwkeurigheid combineren met een proactieve houding in de uitvoering.

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.