Toezichthouder / Directievoerder Civiele Techniek

Als Directievoerder / Toezichthouder Civiele Techniek ben je een belangrijke schakel in de realisatie van onze civiele projecten. Je fungeert als het verlengstuk van de projectleider en neemt waar nodig ook taken in de voorbereiding over. De werkzaamheden bestaan onder andere uit de aanleg en renovatie van riolering, herinrichtingen en bouwrijp maken van locaties.

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten concreet:

• Directievoering en Toezicht: Het houden van toezicht en voeren van directie tijdens de uitvoering, conform de (kwaliteits)eisen zoals gesteld in het RAW-bestek en de UAV.
• Werkvoorbereiding en Toetsing: Het meedenken in de voorbereiding, waaronder het controleren van (schets/voorlopig/definitief) ontwerpen, uitvoeringstekeningen en projectdocumenten.
• Omgevingsmanagement (BLVC): Je bent de verbinder tussen de gemeente, bewoners en aannemers. Je stelt BLVC-kaders op, toetst deze in de uitvoering en bent aanwezig bij bewonersavonden of informatiebijeenkomsten.
• Projectadministratie en Coördinatie: Je zit bouwvergaderingen voor en stelt de bouwverslagen op, coördineert kabels en leidingen en overige derden, beoordeelt en stelt termijnen op, beoordeelt meer-/minderwerk en stelt weekrapporten op. Na oplevering en einde onderhoudstermijn maak je de eindafrekening op. Ook zorg je voor de controle op het opleverdossier.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding in civiel technische richting;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directievoerder en/of toezichthouder binnen de GWW, aan de kant van een gemeentelijke opdrachtgever;
• Aantoonbaar in het bezit van de certificeringen UAV en VCA VOL;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met RAW en UAV contracten. Benoem dit concreet in het cv;
• Een maximum uurtarief van €92,50 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten;
• Je bent bereid om na de inhuurperiode (1 januari 2029) in vaste dienst te treden bij de Gemeente Oldebroek.

Wensen

• Woonachtig binnen een reisbare afstand van Oldebroek gezien de gemeentelijke storingsdiensten (weging 30 punten)
  • binnen 25 kilometer (30 punten)
  • 25 tot 40 kilometer (15 punten)
  • 40 kilometer of meer (0 punten)
• Aantoonbare werkervaring met directievoering op en toezichthouden bij diverse GWW projecten zoals herinrichtingen, rioolherstel, asfalt en bouwrijp maken binnen een gemeente (weging 20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het controleren van ontwerpen, RAW bestekken en de directe toepassing van UAV. Benoem dit concreet in het cv. (weging 15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met burger participatie bij de uitvoering, het opstellen/toetsen van BLVC-plannen en het proactief informeren van alle belanghebbenden intern en extern (weging 20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met aanleg en renovatie van riolering, herinrichtingen en bouwrijp maken van gemeentelijke locaties (weging 15 punten)

Competenties

• Verbindend en Communicatief: Je bent een integer en empathisch persoon die gemakkelijk contacten legt en goed omgaat met tegenstrijdige belangen van bewoners, aannemers en de gemeente.
• Verantwoordelijk: Je werkt gestructureerd, zelfstandig en transparant, en neemt verantwoordelijkheid voor kwaliteit, budget en risicobeheersing.
• Samenwerkingsgericht: Je bent een echte teamspeler, collegiaal, bezit humor en fungeert moeiteloos als de sparringpartner van de projectleider.
• Praktisch: Je bent oplossingsgericht en aarzelt niet om direct knelpunten te signaleren en met verbetervoorstellen te komen.

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die je nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 9 maanden

Hybride: In overleg

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.
• Werk-werk reiskosten mogen gedeclareerd worden (€0,37 per kilometer).