(Sr) Verkeerskundige / Beleidsmedewerker Verkeer

Oldebroek groeit en heeft de ambitie om verder te groeien. Er is veel te doen, met nieuwbouw-plannen, renovatiewerkzaamheden en dagelijkse vraagstukken waarin verkeer een belangrijke rol speelt. Als (Sr) Verkeerskundige / Beleidsmedewerker Verkeer ben je degene die de regie pakt en zorgt dat plannen goed worden uitgevoerd. Je verbindt visie en uitvoering en vertaalt de visie van de gemeente naar projecten met resultaat, ook rekening houdend met klimaatverandering, duurzaamheid en innovaties. Je werkt binnen het team Leefomgeving nauw samen met je collega jr. Verkeerskundige, de beleidscollega's en beheerders binnen het team, collega's van andere teams binnen de gemeente en partners in de regio. De lijnen met het bestuur zijn kort en direct.

Je zorgt ervoor dat de wegen in Oldebroek veilig gebruikt kunnen worden en dat de gemeente goed bereikbaar blijft. Het betreft een functie met doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente zonder afgebakend resultaat.

Je werkzaamheden:

• Je voert de regie over het te updaten Gemeentelijk Mobiliteitsplan (GVVP) en bijbehorende Uitvoeringsprogramma.
• Je bent de adviseur voor bereikbaarheid.
• Je initieert en begeleidt projecten en beleid op het gebied van mobiliteit, zoals verkeersbeleid en verkeersgedrag.
• Je adviseert, samen met collega's, integraal bij ruimtelijke ontwikkelingen (nieuwbouw en renovatie) en bij evenementen.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overlegstructuren en stimuleert de samenwerking en afstemming met andere overheden en instellingen.
• Je bent contactpersoon, aanspreekpunt en ambassadeur voor het thema mobiliteit.
• Je neemt de planning van collega's integraal mee in je eigen werk.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als verkeerskundige en/of beleidsmedewerker verkeer;
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsorganisatie.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van verkeerskunde, mobiliteit of ruimtelijke ontwikkeling (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, uitvoeren of actualiseren van een gemeentelijk verkeers- en vervoerplan of ander verkeers- en mobiliteitsbeleid (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verkeerskundig advies bij ruimtelijke ontwikkelingen, zoals nieuwbouwwijken en herinrichting (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verkeersveiligheid en bereikbaarheid, bijvoorbeeld het analyseren van verkeersknelpunten en het opstellen van maatregelen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over evenementen en verkeersmaatregelen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en overleg met andere overheden en instellingen (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en het betrekken van inwoners (10 punten);
• Beschikbaar voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, benoem dit expliciet in het CV (10 punten);

Competenties

• verbindend;
• communicatief vaardig;
• resultaatgericht;
• onderhandelingsvaardig;
• adviesvaardig;
• samenwerkingsgericht;
• zelfstandig;
• bestuurlijk sensitief;
• integraal denkend.

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan worden verlengd met 2 x 6 maanden.

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-wo-do-vr.

Overig algemeen:

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.