Projectleider Weerbaarheid

Als Projectleider Weerbaarheid ben je verantwoordelijk voor het programma Weerbaar Oldebroek 2026-2030. Dit programma bereidt de gemeente en de samenleving voor op crises en ontwrichting. Je bent de verbindende schakel tussen gemeente en inwoners en werkt langs vijf pijlers van maatschappelijke weerbaarheid: sociale samenhang, informatie en communicatie, zelforganisatie, mentale gezondheid en fysieke infrastructuur.

Je werkzaamheden:

• Je geeft leiding aan het interne projectteam, met medewerkers van Communicatie, ICT, Beheer, Sociaal Domein en OOV, en zorgt voor voortgang en resultaat.
• Je onderhoudt contact met dorpsgroepen, vrijwilligersorganisaties en de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG).
• Je bereidt MT-besluiten en collegeadviezen voor en bewaakt de kredietaanvragen voor de perspectievennota 2028.
• Je jaagt concrete resultaten aan, zoals de inrichting van noodsteunpunten en de organisatie van een maatschappijbrede crisisoefening in 2028.
• Je beheert het programmabudget en legt financieel verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever.
• Je bewaakt de VNOG-actielijst en de aansluiting van Oldebroek op regionale standaarden.

Het betreft een functie met doorlopende kernwerkzaamheden, met zij aan zij werkzaamheden zonder afgebakend resultaat.

• Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmamanager;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met programma's of projecten op het gebied van maatschappelijke veerkracht, crisisvoorbereiding, continuïteitsmanagement of burgerparticipatie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke stukken en financiële ramingen, zoals MT-nota's, collegeadviezen en creditaanvragen (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het betrekken van inwoners, dorpsgroepen en vrijwilligersorganisaties (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van noodsteunpunten of het organiseren van een oefening met meerdere partijen (10 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Nederlandse crisisstructuur (GRIP, Wet veiligheidsregio's), benoem dit expliciet in het CV (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het beheren van een programmabudget en het afleggen van financiële verantwoording. (15 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire project- of programmateams bestaande uit minimaal drie verschillende vakdisciplines (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen gemeenten, veiligheidsregio's, hulpdiensten of andere ketenpartners binnen het veiligheidsdomein (15 punten);

Competenties

• Verbindend;
• Communicatief sterk;
• Bestuurlijk sensitief;
• Resultaatgericht;
• Analytisch;
• Initiatiefrijk (aanjager);
• Samenwerkingsgericht en in staat om een intern projectteam zonder hiërarchische lijn te leiden.

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
• Andere gunningscriteria.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 19 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen ervoor bericht.

Optie tot verlenging: De opdracht heeft een optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen maandag tot en met vrijdag.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.