Omschrijving

Draagt je bij aan sociale inclusie in Oldambt?

Iedere inwoner verdient de kans om mee te doen in de samenleving. Toch zijn er inwoners die door verschillende omstandigheden op afstand zijn geraakt van maatschappelijke participatie. Voor deze groep zijn aandacht, persoonlijk contact en maatwerk van groot belang.

Binnen de gemeente Oldambt is daarom het project Sociale Inclusie gestart. Dit project richt zich op inwoners met een bijstandsuitkering die een grote afstand hebben tot participatie en voor wie betaald werk op dit moment niet altijd direct haalbaar of passend is. Het doel is om deze inwoners beter in beeld te krijgen, inzicht te krijgen in hun situatie en samen te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om stappen vooruit te zetten.

Als Regievoerder Sociale Inclusie ben je de schakel tussen de inwoner, de klantmanager en het netwerk rondom de inwoner. Je legt contact, bouwt vertrouwen op en brengt kansen, ondersteuningsbehoeften en belemmeringen in kaart. Daarbij kijk je verder dan werk alleen. Je hebt oog voor alle factoren die van invloed zijn op participatie en maatschappelijke deelname.

Door middel van gesprekken, huisbezoeken en afstemming met betrokken professionals krijgt je een goed beeld van de situatie van inwoners. Vanuit dat vertrekpunt kijkt je samen met de inwoner welke stappen passend en haalbaar zijn. Soms ligt een volgende stap in vrijwilligerswerk, dagbesteding, sociale activiteiten of het versterken van het netwerk rondom een inwoner. Soms is eerst ondersteuning nodig op andere leefgebieden. Wat de situatie ook is, je weet inwoners te motiveren en helpt hen om weer in beweging te komen.

Je werkt binnen een klein en betrokken projectteam en hebt regelmatig afstemming met klantmanagers, collega's binnen het sociaal domein, samenwerkingspartners, een externe projectleider en andere projectmedewerkers. Samen werken jullie aan één doel: ervoor zorgen dat inwoners gezien worden, perspectief ervaren en naar vermogen mee kunnen doen in de samenleving.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het voeren van gesprekken met inwoners, zowel op kantoor als tijdens huisbezoeken;
Het opbouwen van een vertrouwensband met inwoners;
Het in kaart brengen van de situatie en ondersteuningsbehoeften van inwoners op verschillende leefgebieden;
Het signaleren van kansen, belemmeringen en mogelijkheden voor ontwikkeling en participatie;
Het stimuleren en begeleiden van inwoners bij het zetten van passende vervolgstappen.
Het organiseren of in gang zetten van passende ondersteuning;
Het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente;
Het afstemmen van bevindingen en vervolgstappen met de betrokken klantmanager;
Het zorgvuldig vastleggen van gesprekken, acties en resultaten;
Het bijdragen aan een actueel en compleet beeld van de doelgroep binnen het project.

Eisen

De professional heeft minimaal twee jaar werkervaring binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld als werkcoach, participatiecoach, klantmanager, consulent of in een vergelijkbare functie.
Thuiswerken mag, maar we zoeken iemand die gesprekken op kantoor voert. Het is daarom belangrijk dat de professional in de regio woont en veel op kantoor kan werken.
De professional beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.

Wensen en competenties

Wensen

De professional heeft affiniteit met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie.
De professional beschikt over aantoonbare kennis van het sociaal domein en/of ervaring met werken binnen een gemeentelijke context, waarbij inwoners begeleidt richting participatie, maatschappelijke deelname en/of werk.
De professional beschikt over sterk communicatieve, coachende en motiverende vaardigheden. De professional is in staat vertrouwen op te bouwen met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie en hen te stimuleren om passende stappen te zetten.
De professional beschikt over deskundigheid op het gebied van regievoering en/of caseloadmanagement, waarbij de situatie van inwoners integraal in kaart brengt, vervolgstappen bepaalt en afstemt met betrokken professionals en netwerkpartners.

Competenties

De professional is sterk in het voeren van motiverende gesprekken.
De professional weet verbinding te leggen tussen inwoners, collega's en netwerkpartners.
De professional is proactief en ziet kansen waar anderen vooral belemmeringen zien.
De professional kan zelfstandig werken en tegelijkertijd goed samenwerken.
De professional werkt zorgvuldig en weet overzicht te houden.

Organisatie en team

Binnen de gemeente Oldambt is het project Sociale Inclusie gestart.

De professional werkt binnen een klein en betrokken projectteam en heeft regelmatig afstemming met klantmanagers, collega's binnen het sociaal domein, samenwerkingspartners, een externe projectleider en andere projectmedewerkers. Samen werken jullie aan één doel: ervoor zorgen dat inwoners gezien worden, perspectief ervaren en naar vermogen mee kunnen doen in de samenleving.

Er mag rekening worden gehouden met schaal 9 van de cao Gemeenten.

Gespreksinformatie

De gesprekken vinden plaats op maandag 19 oktober.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Thuiswerken mag, maar de professional voert gesprekken op kantoor. Het is daarom belangrijk dat de professional in de regio woont en veel op kantoor kan werken.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.