Projectleider implementatie Meldcode en AVE

De (tijdelijke) projectleider is verantwoordelijk voor de implementatie van AVE (Aanpak ter Voorkomen van Escalatie) en de brede uitrol van de Meldcode binnen de gemeentelijke organisatie. Dit omvat het organiseren, coördineren en begeleiden van de implementatiestappen, het signaleren van knelpunten en het praktisch voorbereiden van borging door structuur aan te brengen, zodat de toepassing duurzaam kan worden voortgezet.

Werkzaamheden:

• Organiseren, coördineren en begeleiden van de implementatie van AVE binnen gemeentelijke teams.

• Implementatie van de Meldcode breed uitrollen binnen de organisatie.

• Ondersteunen van teams bij toepassing van AVE en Meldcode (bijeenkomsten, uitleg, materialen).

• Afstemmen met interne teams en waar nodig externe partners.

• Structuur aanbrengen of aansluiten op bestaande structuren (zoals bijvoorbeeld de verbinding tussen zorg & veiligheid) voor evaluatie, monitoring en borging, zodat deze duurzaam kunnen worden voortgezet.

• Signaleren van knelpunten en terugkoppelen richting beleid en management.

• Verzorgen van (tussen)rapportages, verslagen en terugkoppeling richting opdrachtgever.

• Je hebt kennis van netwerkpartners op het gebied van GIA/OGGz/Wvggz/Wzd;

• Je beschikt over aantoonbare ervaring als projectleider;

• Je hebt praktische ervaring met implementatie van projecten.

Wensen

• Je beschikt over aantoonbare ervaring als projectleider, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.

• Je hebt praktische ervaring met implementatie van projecten, bij voorkeur op het gebied van zorg, veiligheid of sociale interventies.

• Kennis of affiniteit met AVE en/of Meldcode is een pre.

Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.

Competenties

• Samenwerken en afstemmen: je kan goed schakelen tussen interne teams en waar nodig externe partners.

• Informatie- en terugkoppeling: je weet wie wanneer geïnformeerd moet worden en verzorgt heldere rapportages.

• Zelfstandig, proactief, communicatief sterk, resultaatgericht en organisatorisch vaardig.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Toelichting op rooster: Kandidaat dient tussen de 8 en 12 uur per week beschikbaar te zijn. Urenindeling is bespreekbaar.