Casemanager Zorgtoewijzigingen Jeugd

Als Casemanager Zorgtoewijzingen Jeugd zorg jij ervoor dat jeugdigen en gezinnen die moeilijkheden ervaren de juiste begeleiding krijgen. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van de situatie en de vraagverheldering van het gezin om tot een passende oplossing te komen. Het is van belang om de veiligheid in kaart te brengen en te anticiperen op signalen van onveiligheid binnen het gezin. Je betrekt ouders en het sociale netwerk bij het zoeken naar een passende oplossing en werkt samen met diverse partners zoals school, politie, zorgaanbieders, jongerenwerkers van Sociaal Werk Oldambt en collega’s binnen de gemeente. Als casemanager zorgtoewijzingen ben je niet langdurig betrokken bij het gezin maar maak je een analyse en uiteindelijk een advies met betrekking tot de in te zetten ondersteuning.

• Een passende afgeronde hbo-opleiding social work met een SKJ registratie.
• Een rijbewijs en beschikking over een auto.
• Je bent bekend met werken binnen het jeugdteam van Oldambt. Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.
• Je hebt ervaring in het werken met Suite4Jeugd. Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.

Wensen

• Bekendheid met de manier van werken binnen het jeugdteam Oldambt. Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief. (Weging: 30 %)
• Je bent op de hoogte van de sociale kaart van de provincie Groningen. Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief. (Weging: 30 %)

Competenties

• Ervaring met diverse gesprekstechnieken.
• Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand.
• Je bent een kei in verslaglegging.

Jouw werkplek

Het Jeugdteam in OIdambt is een goed functionerend team, waar de processen op orde zijn en steeds de vernieuwing, verbetering en samenwerking met anderen worden opgezocht. De sfeer is goed en we heten je van harte welkom!

Je doet het niet alleen

Binnen het jeugdteam krijg je ondersteuning van een gedragswetenschapper, een praktijkbegeleider en een inhoudelijk coördinator en bespreek je casussen in casuïstiek.

• In verband met het zomerreces zullen de gesprekken naar verwachting in de eerste week van augustus plaatsvinden.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
  Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit binnen de huidige teamsamenstelling.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie.