Projectleider weerbaarheid

Opdracht

De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.

De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.

Werkzaamheden:

• Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;

• Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;

• Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;

• Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;

• Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;

• In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.

• Opleidingsniveau: je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding;

• Welke ervaring moet de kandidaat hebben: minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden.

• Kandidaat heeft een computer met thunderbolt aansluiting.

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare procesvaardigheden en minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden. Dit moet blijken uit CV.

• Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking. Dit moet blijken uit de CV.

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?

• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?

• Kandidaat beschikt over ervaring met het faciliteren van project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden. Dit moet blijken uit CV.

Competenties

• Je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen;

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;

• Een hands-on mentaliteit;

• Resultaatgericht;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden;

• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega’s te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering.

Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Niet bekend

Salarisschaal: deze functie kennen wij niet indicatieve salarisschaal 10-11 

VOG
kandidaat heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden. Gescreend op 1- 11-12-13

Overig
Het is niet wenselijk dat de kandidaat thuis werkt. Incidenteel is dit mogelijk.