Juridisch adviseur

Wat ga je doen?

Afronding complexe handhavingszaken

• Zelfstandig oppakken en afronden van complexe handhavingsdossiers.
• Zorgdragen voor een juridisch juiste en bestuurlijk afgestemde afhandeling.
• Rapporteren over voortgang en eindresultaat.

Resultaat:

• Afgeronde dossiers conform geldende wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid.
• Duidelijke dossiervorming en overdraagbare documentatie.

Ontwikkeling en implementatie handhavingsaanpak

• Opstellen van een praktisch en toepasbaar plan voor toezicht en handhaving.
• Uitwerken van taken, verantwoordelijkheden en werkprocessen.
• Mede opstellen van een handboek.
• Verzorgen van een (praktijkgerichte) training voor toezichthouders en handhavingsjuristen.
• (Tijdelijk) begeleiden van medewerkers in het vormgeven van handhavingsaanpak.

Resultaat:

• Opgeleverd en vastgesteld handboek.
• Uitgevoerde training(en) en overdracht van kennis.
• Aantoonbare verbetering/structurering van de werkwijze.

Actualisatie Klachtenverordening

• Analyseren van de huidige klachtenverordening.
• Opstellen van een voorstel tot actualisatie, passend binnen geldende wetgeving en gemeentelijke uitgangspunten.
• Afstemmen met betrokken stakeholders en verwerken van feedback.

Resultaat:

• Concept geactualiseerde klachtenverordening.
• Toelichting op gemaakte keuzes en implementatieadvies.

Adviseren op divers juridisch vakgebied.

• Je hebt een opleidingsniveau op HBO- of WO-niveau.
• Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke rol.
• Je hebt ruime ervaring (meer dan 5 jaar) in een gemeentelijke organisatie.
• Je beschikt over een laptop met een thunderbolt aansluiting.
• Je kunt een VOG overleggen die niet ouder is dan 3 maanden, gescreend op de profielen 11, 12 en 13.

Wensen

• Je beschikt over ervaring met de afronding van complexe handhavingszaken. (35 Punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van een praktisch en toepasbaar plan voor toezicht en handhaving. (35 Punten)
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. (Minder dan 3 jaar: 5 Punten, 3 jaar: 8 Punten, 4 jaar: 15 Punten, 5 jaar: 20 Punten, Meer dan 8 jaar: 35 Punten)
• Je bent in staat om te starten met de opdracht op de gevraagde datum. (5 Punten)
• Je voldoet aan de competenties zoals in de aanvraag staan vermeld. (30 Punten)
• Je hebt ervaring met het begeleiden van medewerkers in het vormgeven van een handhavingsaanpak. (10 Punten)
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (20 Punten)
• Je past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. (25 Punten)

Waar ga je werken?

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 15 juli 2026 tussen 9:00 en 11:00 uur.

Optie tot verlenging: Ja, er is een optie tot verlenging.

Hybride: Er wordt verwacht dat je 50% van je tijd op kantoor werkt.

Overig algemeen:

Indien je als zzp'er reageert op deze aanvraag, zal het contractmanagement via een administratieve partner verlopen.