Klantmanager inburgering (Herhaling)

Deze opdracht zetten we opnieuw uit vanwege de noodzaak van meer capaciteit op de afdeling.

Als klantmanager Inburgering vorm je een klantbeeld tijdens de brede intake. Met de in kaart gebrachte mogelijkheden, talenten, ervaringen, wensen en belemmeringen van de inburgeraar stellen jij en de inburgeraar een op maat gemaakt Plan Inburgering en Participatie (PIP) op.

In het PIP geef je vervolgens een passend en realistisch advies over het inburgeringstraject. Ook maak je samen met de inburgeraar concrete afspraken over inburgeren en participeren. Je stuurt zoveel mogelijk aan op zelfredzaamheid van de inburgeraar. Tijdens het inburgeringstraject houd je voortdurend de vinger aan de pols en bewaakt de voortgang. Als de situatie daarom vraagt, stuur je bij.

Daarnaast:

• Zorg je voor de administratie en rapportages in onze digitale systemen;

• Houd je contact met de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en andere betrokken partijen;

• Onderhoud je “warme” contacten met onze samenwerkingspartners, waaronder WerkCorporatie, COA, maatschappelijk begeleider, taalaanbieders en andere (regionale) partners;

• Coördineer je en voer je taken uit vanuit het Participatieverklaringstraject.

• Vanwege leiding en toezicht van de leidinggevende bij de Gemeente Noordoostpolder nemen we voor deze opdracht geen ZZP'er aan
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Aantoonbare recente werkervaring in een gemeentelijke organisatie op het gebied van de Participatiewet en/of Inburgering.

Wensen

• Bij voorkeur heb je kennis van de sociale kaart van de gemeente Noordoostpolder.
• Aantoonbare recente ervaring met trajectbegeleiding.
• Goede beheersing van de gesproken Engels taal is een pré.
• Geen 9-tot-5 mentaliteit omdat dit niet altijd lukt en het soms noodzakelijk is om ’s avonds te werken.
• Interview: Toetsing op werkervaring, kennis en competenties.

Competenties

• De vaardigheid om cultuursensitief te werken.
• Een breed scala aan toepasbare communicatie- en gesprekstechnieken.
• Creativiteit en daadkracht om binnen de vastgestelde kaders oplossingen te bedenken en uit te (laten) voeren.
• Accuratesse, resultaatgerichtheid, anticiperend vermogen, oplossingsgerichtheid en het gevoel van verantwoordelijkheid.
• Analytisch vermogen om obstakels en problemen in de uitvoering te herkennen en waar mogelijk suggesties voor verbeteringen voor te stellen.
• Samenwerkend vermogen met (directe) collega’s en samenwerkingspartners.

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de Gemeente Noordoostpolder.

Deze opdracht zetten we opnieuw uit vanwege de noodzaak van meer capaciteit op de afdeling.

Planning

De interviews worden gepland op 16, 17 of 18 februari op locatie in Emmeloord.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

We toetsen op werkervaring, kennis en de competenties.

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen: Niet bekend