Gedragswetenschapper

Cluster en eenheid

Het cluster Bedriuwsfiering Gebiedsteams draagt zorg voor de gemeentelijke taken op het terrein van participatie, inkomen en zorg voor de gemeenten Noardeast-Fryslân en Schiermonnikoog. Als gedragswetenschapper werk je binnen de eenheid Kwaliteit. Wegens een korte periode van afwezigheid van een van de collega's zoeken wij ondersteuning.

Opdracht

Als coachende adviseur zet je jouw kwaliteiten voornamelijk in ter ondersteuning van de medewerkers op jouw afdeling. Je ondersteunt hen bij het analyseren van casuïstiek en denkt mee over passende ondersteuning of interventies.

Dit vanuit jouw kennis en expertise op het gebied van onder andere ontwikkelingspsychologie, beschermende- en risicofactoren voor het onbedreigd opgroeien van kinderen en opvoeding.

Jouw rol is adviserend en werk begeleidend op inhoudelijk vlak. Dit kan zijn tijdens individuele gesprekken met de medewerker als ook tijdens de methodische casuïstiek bespreking. Waar nodig sluit je aan bij gesprekken, huisbezoeken of begeleide bezoeken.

Door jouw bijdrage kun je medewerkers ondersteunen in hun werk maar ook in hun persoonlijke ontwikkeling als professional.

De ondersteuning van de gedragswetenschapper vindt afhankelijk van de situatie plaats in een faciliterende, coachende en/of meer bepalende coördinerende rol, vanuit het principe dat inhoud leidend is binnen de organisatie.

Daarnaast lever je gevraagd en ongevraagd je bijdrage aan ontwikkelingen ten aanzien van professionaliseren van het team en de organisatie.

Jouw taken:

• Voeren van caseloadgesprekken en casuïstiekbesprekingen jeugd;

• Ondersteunen van medewerkers bij het op- en bijstellen van de lijn in de hulpverlening en de daarbij behorende rapportages;

• Adviseren van medewerkers bij het nemen van (kern)beslissingen in multidisciplinair overleg;

• Geven van vakinhoudelijke ondersteuning;

• Medewerkers, volwassenen en jeugd adviseren en ondersteunen in het werken volgens het principe van 'één-huishouden, één-plan' en optimale zelfredzaamheid;

• Het ondersteunen en adviseren van medewerkers, volwassenen en jeugd, bij hoe burgers hun (informele) netwerk kunnen benutten, activeren, en/ of op te bouwen en te versterken;

• Het inschatten van veiligheidsrisico's in casuïstiek;

• Het tijdig signaleren van risicofactoren en het ondernemen van acties in geval van een crisis (crisisinterventie) en/of onveilige situaties, door bijvoorbeeld alert te zijn op signalen van (kinder)mishandeling, deze tijdig te onderkennen en te handelen conform protocol. Daarnaast het afwegen of de hulpverlening nog kan plaatsvinden in een vrijwillig kader;

• Het adviseren inzake interventies wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren;

• Het adviseren in afschalen van casuïstiek van de tweede lijn naar het voorliggend veld;

• Het bevorderen van deskundigheid van medewerkers, volwassenen en jeugd;

• Het signaleren van scholingsnoodzaak en behoefte bij medewerkers met betrekking tot de (verder) te ontwikkelen vakinhoudelijke competenties;

• Het signaleren van hiaten in het gebiedsgericht/ hulpverleningsaanbod.

• Een afgeronde WO-opleiding;

• Geregistreerd in BIG, NVO of SKJ (pedagoog of psycholoog);

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de jeugdhulpverlening;

• Kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, privacywetgeving, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, AWBZ, Passend Onderwijs);

• Kennis van groei, de ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen;

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 januari 2026 tot en met 15 juni 2026 voor 12-16 uur per week;

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe;

• Kennis en ervaring met oplossingsgericht werken.

Wensen

• Voorkeur kennis van en ervaring met de sociale kaart (ook op buurt- en wijkniveau);

• Kennis van en ervaring met Signs of Safety is een pre;

• Kennis en ervaring met de verklarende analyse is een pre.

Competenties

• In ondersteunende rol sterk gericht op versterken van eigen kracht en systemisch werken

• In staat zijn tot (abstract) denken, analyseren, integreren, verbanden leggen, kennis verzamelen en daarover op metaniveau reflecteren

• Bereid en in staat knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen

• Is alert op normaliseren (problemen horen bij een gezonde ontwikkeling) en stabiliseren (problemen tot staan brengen en positieve ontwikkelingen bestendigen)

• De volgende competenties zijn op jou van toepassing: stressbestendig, flexibel, improvisatievermogen vereist bij interventies, empathisch, verbindend en deskundig

Het cluster Bedriuwsfiering Gebiedsteams draagt zorg voor de gemeentelijke taken op het terrein van participatie, inkomen en zorg voor de gemeenten Noardeast-Fryslân en Schiermonnikoog. Als gedragswetenschapper werk je binnen de eenheid Kwaliteit. Wegens een korte periode van afwezigheid van een van de collega's zoeken wij ondersteuning.

De gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 8 januari.

Optie tot verlenging

Ja

Aanvullende informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van de externe partij worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.