Woonbegeleider TGO Nijmegen Vossenpels (16 fte)
Mariënburg 30, 6511 PS Nijmegen, Nederland
Begindatum:
Z.S.M.Einddatum:
-
Publicatiedatum:
16 okt 2026
61
24 - 0 Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst
Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.
Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen?
Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren. Bereken hieronder jouw bruto maandsalaris.
Wat zijn de voordelen?
Zeker als je gewend bent om opdrachten als zzp-er uit te voeren, lijkt het bruto maandsalaris wellicht wat laag. Echter zijn dit de voordelen voor jou:
- Er wordt 8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris uitbetaald.
- Het bruto maandsalaris wordt doorbetaald ook bij ziekte.
- Je bouwt vakantieuren op over de uren die je werkt, waardoor je tijdens opname van je vakantieuren je salaris krijgt doorbetaald.
- Opdracht Overheid draagt sociale verzekerings-premies voor je af, die recht geven op een ww-uitkering indien van toepassing, of op een ziektewetuitkering bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid.
- Je krijgt indien gewenst een laptop, telefoon en simkaart van ons tot je beschikking.
- Je kunt deelnemen aan de personeelsactiviteiten van Opdracht Overheid.
- Collectiviteitkorting voor de Zorgverzekering bij CZ.
- Personeelskorting bij Centraal Beheer op verschillende verzekeringen.
Omschrijving
De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Voor de werkzaamheden op deze TGO zijn we op zoek naar Woonbegeleiders.
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je bewoners in hun dagelijks leven in de opvanglocatie. Je draagt bij aan een veilige, respectvolle en leefbare woonomgeving en helpt bewoners bij praktische, sociale en maatschappelijke vraagstukken. Omdat je als woonbegeleider dicht bij de bewoners staat, ben je de ogen en oren van de opvanglocatie. Je hebt een goed beeld van wat er speelt, signaleert veranderingen in het welzijn van bewoners, spanningen en afwijkend gedrag en bespreekt of rapporteert dit waar nodig. Je weet op een professionele manier grenzen te stellen. Je kunt bewoners aanspreken op ongewenst of ongepast gedrag en bent niet bang om duidelijk nee te zeggen wanneer een verzoek niet mogelijk is. Daarbij blijf je respectvol, rustig en consequent. De dynamiek op een opvanglocatie vraagt om flexibiliteit en stressbestendigheid. Je kunt goed omgaan met een veelheid aan vragen, verschillende belangen en soms emotioneel beladen situaties. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft professioneel handelen, ook wanneer de druk toeneemt. Je bent bovendien een echte teamspeler. Je zoekt actief de samenwerking met collega's, staat open voor feedback en durft ook op een constructieve manier feedback te geven. Samen zorgen jullie voor een veilige, leefbare en professionele omgeving voor bewoners.
Taken en verantwoordelijkheden
Als woonbegeleider begeleid en ondersteun je bewoners in hun dagelijks leven in de opvanglocatie. Je draagt bij aan een veilige, respectvolle en leefbare woonomgeving en helpt bewoners bij praktische, sociale en maatschappelijke vraagstukken. Omdat je als woonbegeleider dicht bij de bewoners staat, ben je de ogen en oren van de opvanglocatie. Je hebt een goed beeld van wat er speelt, signaleert veranderingen in het welzijn van bewoners, spanningen en afwijkend gedrag en bespreekt of rapporteert dit waar nodig. Je weet op een professionele manier grenzen te stellen. Je kunt bewoners aanspreken op ongewenst of ongepast gedrag en bent niet bang om duidelijk nee te zeggen wanneer een verzoek niet mogelijk is. Daarbij blijf je respectvol, rustig en consequent. De dynamiek op een opvanglocatie vraagt om flexibiliteit en stressbestendigheid. Je kunt goed omgaan met een veelheid aan vragen, verschillende belangen en soms emotioneel beladen situaties. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft professioneel handelen, ook wanneer de druk toeneemt. Je bent bovendien een echte teamspeler. Je zoekt actief de samenwerking met collega's, staat open voor feedback en durft ook op een constructieve manier feedback te geven. Samen zorgen jullie voor een veilige, leefbare en professionele omgeving voor bewoners.
Taken en verantwoordelijkheden
- Begeleiden en informeren van bewoners;
- Signaleren en rapporteren van hulpvragen, spanningen en bijzonderheden;
- Toezien op naleving van huisregels en veiligheidsafspraken
- Voeren van gesprekken met bewoners over welzijn, participatie en zelfredzaamheid;
- Samenwerken met collega's, gemeenten, zorgverleners en andere ketenpartners;
- Registreren en rapporteren van incidenten en voortgang;
- Ondersteunen bij activiteiten en het creëren van een positief leefklimaat;
- Bewoners ondersteunen met de verschillende werkzaamheden op de opvanglocatie (bijvoorbeeld, moestuin, werkplaats, schoonmaak);
- Bemensen van de gemeentelijke informatiebalie;
- Afwezigheidsregistratie van bewoners;
- Organiseren en begeleiden van activiteiten.
Eisen
- Je hebt door opleiding en/of werkervaring minimaal MBO 4 werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbaar minimaal 12 maanden werkervaring in het professioneel ondersteunen van en/of als begeleider/coach van vluchtelingen of andere kwetsbare doelgroepen;
- Aantoonbaar beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift op minimaal B1-niveau;
- Aantoonbaar beschikkend over BHV- diploma bij aanvang van de opdracht;
- Aantoonbaar beschikkend over een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens; en dier) bij aanvang van de opdracht;
- Je bent flexibel in tijden en werkzaamheden, je werktijden zijn maandag t/m zondag en in de avonden;
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
- Welke kwaliteit heb jij de bewoners te bieden om samen activiteiten te ondernemen (10 punten);
- Je hebt minimaal 12 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de ggz, gezondheidszorg en/of verslavingszorg of met de doelgroep vluchtelingen (30 punten);
- Je hebt minimaal 12 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar in een soortgelijke rol als woonbegeleider (40 punten);
a. > 3 jaar (40 punten);
b. > 2 jaar (30 punten);
c. > 1 jaar (20 punten);
d. 1 jaar (0 punten); - Je spreekt een of meerdere van onderstaande talen: Engels, Frans, Arabisch, Turks, Farsi/Dari, Tigrinya, Koerdisch, Somalisch, Spaans (20 punten);
a. Minimaal 2 talen (20 punten);
b. Minimaal 1 taal (10 punten);
c. Geen (0 punten).
Competenties
- Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen;
- Je staat stevig in je schoenen, jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord;
- Je werkt cultuur sensitief, je kunt je goed inleven in andere culturen en gewoonten en behandelt iedereen met respect;
- Je begrijpt dat iedereen iets anders nodig heeft vanuit welzijn en /of ontwikkelperspectief en kan naar behoren diegene activeren en stimuleren.
- Je bent een teamplayer. Je kan feedback ontvangen van en geven aan collega's.
- Je bent integer en begrijpt dat jouw handelen impact heeft op de situatie van de bewoners maar ook op de omgeving.
Organisatie en team
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch èn gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen en te werken.
Gespreksinformatie
Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45 of uitloop in week 46. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45 of uitloop in week 46. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 16 fte
Hybride werken: Nee
Optie tot verlenging: 3 x 6 maand(en)
Hybride: Hybride werken is niet mogelijk.
Overig algemeen: Offerte-eisen
Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr za zo.
Overige informatie
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van je eigen device.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contactpagina.
