Senior Subsidie Adviseur / Coordinator Fysieke Domein

De gemeente Nijmegen heeft komende jaren te maken met een aantal grote opgaven. Het woningbouwtekort moet worden verkleind, de stad moet zo snel mogelijk energieneutraal worden en de leefbaarheid en groene leefomgeving moet worden versterkt. Tegelijkertijd zijn de financiële middelen om deze ontwikkeling vorm te geven beperkt. Het benutten van externe financieringskansen is daarom extra belangrijk.

Om subsidiewerving te borgen heeft de gemeente een vaste subsidiecoördinatieteam. Om te voorkomen dat de subsidiewerving ,vanwege de toegenomen opgaven en financiële beperking, een tijd stil komt te liggen heeft de gemeente de behoefte aan extra ondersteuning. De gemeente zoekt daarom naar een invulling van de subsidiecoördinatie vooral gericht op het fysieke domein.

De subsidiecoördinator draagt bij aan het verwerven van externe financiering en heeft hierbij een aantal belangrijke taken, zoals:
- Op de hoogte blijven van subsidieontwikkelingen en signaleren van subsidiekansen;
- Toetsen haalbaarheid van externe financieringsmogelijkheden;
- Lobbying bij deelname aan subsidieprogramma’s;
- Voorbereiden en begeleiden van subsidieaanvragen;
- Ondersteunen bij inrichting financiële en administratieve processen inzake verantwoordingen.

Een sterke focus ligt daarbij op de volgende geïdentificeerde thema’s:
- Klimaatadaptatie;
- Erfgoed;
- Mobiliteit;
- Duurzame logistiek, schone scheepvaart;
- Energietransitie;
- Binnenstad;
- Wonen.

• De kandidaat voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden;
• De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 februari 2026, of zoveel eerder indien mogelijk, tot en met 31 januari 2027 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend;
• De kandidaat beschikt over een afgeronde , bij voorkeur relevante , WO opleiding;
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aanvragen van complexe subsidie aanvragen bij een 100.000+gemeente;
• De kandidaat beschikt aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar over meer dan 3 jaar ervaring met het aanvragen van subsidies binnen het fysieke domein.

Wensen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol bij een 100.000+gemeente;
• De kandidaat beschikt aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar over meer dan 3 jaar ervaring met het verwerven van subsidies voor Novex (woningbouw);
• De kandidaat heeft tenminste op 4 aangegeven thema's (Klimaatadaptatie, Erfgoed, Mobiliteit, Duurzame logistiek, Schone scheepvaart, Energietransitie, Binnenstad, Wonen) aantoonbare ervaring in het CV.

Competenties

• Resultaat gericht;
• Uitstekend stakeholdermanagement;
• Stressbestendig;
• Ondernemend;
• Probleemoplossend vermogen;
• Flexibel.

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner ”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 12 maanden

Hybride: Ja

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en
inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane
aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is
in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In
het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN
JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient
ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij
alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld
"toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere
documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 170,-. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overig algemeen:

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen In overleg  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).