Kostendeskudige GWW (Medior)

Verantwoordelijkheden
Je werkt nauw samen met projectleiders, werkvoorbereiders en externe partners en de senior adviseur kosten. Zo maak je binnen ieder project verschil met jouw financiële inzicht en scherpe blik. Samen ondersteunen we projecten in het ruimtelijk domein, van nieuwe wijken tot infrastructuur en duurzame vernieuwing van de openbare ruimte.

• Je staat open voor een deta- vastconstructie en bent bereid om na een afgesproken detacheringstermijn in dienst van de gemeente Nijmegen te komen;

• Je hebt aantoonbaar door werkervaring en/of opleiding een hbo werk- en denkniveau in een civieltechnische of technische richting;

• Je hebt aantoonbaar een relevante opleiding (bijvoorbeeld Kostendeskundige Infra);

• Je hebt aantoonbaar kennis van aanbestedingen;

• Je hebt aantoonbaar ervaring met kosten in de GWW;

• Je hebt aantoonbaar kennis van SSK, RAW, Life Cycle Costing en Excel;

• Het maximale tarief is € 110,- excl btw, incl alle overige kosten en fee administratieve partner;

• Op je cv vermeld je je contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.

Wensen

• Aantoonbaar een afgeronde opleiding mbo-4 civieltechnisch of technisch (50 punten);
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als GWW- kostendeskundige bij een 100.000+ gemeente (50 punten):
  • =/> 3 jaar (0 punten);
  • =/> 4 jaar (25 punten);
  • > 5 jaar (50 punten).

Competenties

• Sterk financieel inzicht;
• Kan complexe informatie helder uitleggen aan projectteams en partners;
• Communicatief vaardig;
• Samenwerkingsgericht;
• Nieuwsgierige en leergierige houding;
• Behoudt overzicht, ook wanneer projecten in een drukke fase zitten;
• Klantgericht;
• Denkt vooruit;
• Weet advies helder en onderbouwd over te brengen.

Organisatie

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst.

Help jij mee om Nijmegen mooier en toekomstbestendig te maken?
De afdeling Stadsrealisatie brengt plannen tot leven en werkt aan projecten die de stad zichtbaar veranderen. We maken nieuwe gebieden bouw- en woonrijp, transformeren het stationsgebied, verbeteren fietsroutes en vernieuwen straten en rioleringen. Het zijn projecten met grote impact op hoe Nijmegen eruitziet en als stad functioneert.

Omdat het aantal opdrachten groeit, zoeken we versterking: een kostendeskundige met kennis van de GWW sector die graag meedenkt, vooruit kijkt en waarde toevoegt aan onze projecten. Ben jij de opdrachtnemer die open staat voor een deta- vastconstructie?

Bij het Stafbureau van de afdeling Stadsrealisatie zetten we plannen voor Nijmegen om in tastbare en toekomstbestendige projecten. Het team bestaat uit ongeveer 35 professionals die werken aan projectbeheersing, inkoop, aanbesteding en contractmanagement. Samen ondersteunen we projecten in het ruimtelijk domein, van nieuwe wijken tot infrastructuur en duurzame vernieuwing van de openbare ruimte. De sfeer is open, betrokken en gericht op samenwerken. Iedereen neemt verantwoordelijkheid, helpt elkaar vooruit en denkt mee over slimme verbeteringen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Is hybride werken mogelijk: Ja.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Duur / uren
Na 1380 uur in dienst gemeente Nijmegen is de opdracht klaar.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max € 110,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).