Extern Vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid voor Politieke Ambtsdragers Rijk van Nijmegen

De Opdracht
De gemeenteraden en colleges van de gemeenten Beuningen, Nijmegen en Wijchen en de gemeenteraden van Heumen en Mook en Middelaar zijn op zoek naar een Vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid. Het gaat om een opdracht op declaratiebasis voor een periode van zes jaar. 

Een veilige werkomgeving, waarin ieder zich prettig voelt, gehoord en gezien wordt en op een menselijke manier met elkaar omgaat, is erg belangrijk. Dat geldt zeker ook voor iedereen die zich inzet voor het openbaar bestuur, en daarmee ook voor politieke ambtsdragers. Daaronder verstaan we raadsleden, commissieleden, fractievolgers en leden van het college van burgemeester en wethouders. 

Politieke ambtsdragers hebben samen een verantwoordelijkheid om voor een veilige omgeving te zorgen. Ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag in de zin van pesten, agressief gedrag, (seksueel) intimideren of discrimineren, worden niet getolereerd. Er kunnen situaties zijn waarbij er sprake is van ongewenst gedrag. Dan is het goed als er een laagdrempelige en onafhankelijke deskundige is om mee te praten: een vertrouwenspersoon. 

De raden en colleges van de gemeenten Beuningen, Nijmegen en Wijchen en de raden van Heumen en Mook en Middelaar hebben afgesproken om gezamenlijk een vertrouwenspersoon aan te stellen waar politieke ambtsdragers terecht kunnen met meldingen over ongewenst gedrag. 
De raden en colleges kiezen ervoor dat de vertrouwenspersoon zich alleen op sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen richt en niet op integriteit. Op het gebied van integriteit hebben immers de burgemeester (bevorderaar bestuurlijke integriteit), de griffier en de secretaris (eerste adviseurs van raad respectievelijk college) al een rol. 

Werkzaamheden of verantwoordelijkheden

Wat verwachten we van de vertrouwenspersoon? 
Als vertrouwenspersoon bied je een luisterend oor aan politieke ambtsdragers die last hebben van ongewenste omgangsvormen en dit vertrouwelijk met je komen bespreken. In eerste instantie geef je ruimte voor verhaal en emotie. In tweede instantie probeer je ervoor te zorgen dat de melder verder kan met de situatie. Soms is het voldoende dat de melder het verhaal kwijt kan, maar het kan ook wenselijk zijn dat er een gesprek komt of dat je de melder doorverwijst naar een deskundige of instantie. Ook kun je de persoon die om hulp vraagt desgevraagd ondersteunen bij formele meldingen/klachten op basis van de daartoe beschikbare regelingen van de deelnemende gemeenten. In het geval je door meerdere personen over hetzelfde probleem wordt benaderd en de personen tegenovergestelde posities hebben, stuur je waar mogelijk aan op inschakeling van een tweede vertrouwenspersoon. Als vertrouwenspersoon is het niet jouw taak en verantwoordelijkheid om als bemiddelaar op te treden. Verder geef je advies en voorlichting aan politieke ambtsdragers over de preventie van ongewenst gedrag (op verzoek of op eigen initiatief). 

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent eerstelijns op regelmatige én onregelmatige tijden, beschikbaar voor de politieke ambtsdrager van de deelnemende gemeenten;
• Je biedt telefonisch, per mail en/of op locatie ondersteuning;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de gemeenteraad, commissieleden en het college over levende vragen, zorgen en ontwikkelingen;
• In afstemming met de deelnemende gemeenten maak je je adequaat bekend bij politieke ambstdragers, bijvoorbeeld door je te presenteren bij geschikte gelegenheden en/of voorlichting te geven over je eigen rol;

Resultaten

• Je brengt jaarlijks per deelnemende gemeente een geanonimiseerd verslag uit aan de gemeenteraad over het aantal personen dat een beroep heeft gedaan op de vertrouwenspersoon, de bestede tijd en eventuele aandachtspunten die de vertrouwenspersoon constateert, met inachtneming van vertrouwelijkheid.Rol, positionering en taken van de vertrouwenspersoon worden vastgelegd in een overeenkomst met de vertrouwenspersoon.

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op hbo of wo werk- en denkniveau;
• Aantoonbaar geregistreerd vertrouwenspersoon bij het LVV, en gebonden aan protocol vertrouwelijkheid;
• Bij aanvang van de opdracht beschik je over een VOG 01 en 85, niet ouder dan 6 maanden;
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving;
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring als vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid met politieke ambtsdragers en volksvertegenwoordigers;
• Je bent flexibel bereikbaar: het is geen uitzondering dat je in de avonduren benaderd wordt;
• Je bent onafhankelijk en neutraal; Je bent niet werkzaam voor of verbonden aan een van de deelnemende organisaties; Je hebt geen uitgesproken politieke kleur, noch verbonden aan een politieke partij.

Wensen

• Aantoonbaar ervaring als vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid met (de positie van) politieke ambtsdragers (60 punten);
• Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden uit je werkpraktijk waarbij je een onafhankelijk oordeel hebt gegeven. Elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten (40 punten).

Competenties

• Je bent makkelijk benaderbaar, integer, kan goed luisteren.
• Je vormt onafhankelijk een oordeel, en treedt met zekerheid en rust op, ook bij tegenspel of emoties van anderen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, empathie en het vermogen om discreet te handelen.

De gemeenteraden en colleges van de gemeenten Beuningen, Nijmegen en Wijchen en de gemeenteraden van Heumen en Mook en Middelaar zijn op zoek naar een Vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid. 

De raden en colleges van de gemeenten Beuningen, Nijmegen en Wijchen en de raden van Heumen en Mook en Middelaar hebben afgesproken om gezamenlijk een vertrouwenspersoon aan te stellen waar politieke ambtsdragers terecht kunnen met meldingen over ongewenst gedrag. 

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel.
Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden
geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder
beoordeeld.

Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner”.
De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 februari 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

Onderdeel van de procedure: Het inwinnen van referenties, screening van openbare informatie op het internet, integriteitsscan.

In verband met de gewenste continuïteit zoeken we een vertrouwenspersoon die voor minimaal 6 jaar beschikbaar is.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. 

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).