Directeur Programmaorganisatie Lifeport Semicon

Het primaire doel van deze opdracht is het realiseren van de strategische groeidoelstellingen van Lifeport Semicon en het borgen van samenwerking tussen overheid, onderwijs, kennisinstellingen en bedrijfsleven. De directeur rapporteert formeel aan de bestuurlijke regiegroep en functioneert als schakel tussen strategie en uitvoering.

Kerntaken:

• Het zijn van aanspreekpunt en inhoudelijke verbinder voor de bestuurlijke regiegroep;
• Het ontwikkelen van (uitvoering van) een realistische strategie gebaseerd op het meerjarenplan;
• Het aansturen van managers van de actielijnen en het bewaken van samenhang tussen de actielijnen.
• Het (in samenwerking met anderen) aantrekken van financiering voor projecten en acquisitie van nieuwe bedrijven;
• Vertegenwoordigt Lifeport Semicon in nationale en Europese semiconnetwerken;
• Houdt contact met nationale overheden over beleidsmatige en financiële onderwerpen.

Op te leveren resultaten (apr ’26 – dec ’26):
In deze overgangsfase is de directeur verantwoordelijk voor het initiëren, begeleiden en afronden van een proces waarbij betrokken partijen gezamenlijk besluiten nemen over de meerjarige governance-structuur en de financiering van de samenwerking. Dit proces moet leiden tot formele afspraken die uiterlijk 31 oktober 2026 zijn vastgelegd, zodat de nieuwe constructie per 1 januari 2027 operationeel kan zijn.Voor de uitvoering van deze opdracht kan de directeur gebruikmaken van vergevorderde uitwerkingen die voortkomen uit het lopende kwartiermakerstraject, zodat er direct gebouwd kan worden op reeds beschikbare analyses, concepten en voorstellen.

Concrete resultaten en mijlpalen:

• Uiterlijk 30 juni 2026: Conceptvoorstel voor meerjarige governance en financieringsstructuur opgesteld en afgestemd in het kernteam;
• Uiterlijk 30 september 2026: Definitieve, door alle partijen goedgekeurde meerjarige begroting voor benodigde programma- en organisatiecapaciteit;
• Uiterlijk 31 oktober 2026: Alle formele samenwerkingsafspraken getekend en juridische structuur gereed voor implementatie;
• Per 1 januari 2027: Start van de nieuwe governance en uitvoering volgens de overeengekomen structuur en begroting;
• Voor deze opdracht is maximaal € 196.500,- beschikbaar.

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend om minimaal hbo- niveau;
• Aantoonbaar minimaal 10 jaar recente ervaring met het opzetten en leiden van complexe programmaorganisaties of samenwerkingsverbanden;
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met het opzetten en begeleiden van grootschalige publiek-private samenwerkingen (PPS) en innovatietrajecten;
• Je vermeld je gegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.

Wensen

• Aantoonbaar minimaal 10 jaar recente ervaring met het leiden van complexe programmaorganisaties of samenwerkingsverbanden in hightech- of semiconsector (30 punten);
• Aantoonbaar beschikking over een uitgebreid, relevant en nuttignetwerk voor het uitvoeren van de opdracht. Geef maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15 punten (30 punten);
• Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente resultaatgerichte ervaring op hoogbestuurlijk en strategisch niveau. Een overtuigend voorbeeld scoort 10 punten (10 punten);
• Aantoonbaar meer dan 8 jaar ervaring met het opzetten en begeleiden van publiek-private samenwerkingen (PPS) en innovatietrajecten (10 punten);
• Aantoonbaar een relevante achtergrond in de regio Arnhem- Nijmegen (20 punten).

Competenties

• Strategisch en bestuurlijk inzicht. Deze competentie is nodig om richting te geven aan de strategie van het cluster en om advies te geven aan de regiegroep en tezamen richting besluiten te werken;
• Uitstekende stakeholdermanagement- en netwerkvaardigheden. Gezien het grote aantal betrokken partijen bij het cluster is het noodzakelijk dat de directeur snel overzicht heeft en op de juiste wijze kan sturen;
• Financieel en organisatorisch overzicht. In de op te zetten programmaorganisatie zijn voldoende mensen en middelen een cruciale succesfactor;
• Inspirerend leiderschap en verbindend vermogen. Als aanvoerder van een nieuwe club is de directeur in staat om te relativeren, te leiden en begeleiden.

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De Organisatie
De gemeente Nijmegen zoekt, namens de Lifeport Semicon bestuurlijke regiegroep bestaande uit de provincie Gelderland, de gemeente Nijmegen, ASMPT ALSI, NXP, ROC Nijmegen, Radboud Universiteit en The Economic Board Arnhem-Nijmegen, een directeur voor de nieuw op te zetten programmaorganisatie Lifeport Semicon.
De Lifeport Regio Arnhem-Nijmegen is qua omvang het tweede semiconcluster van Nederland, met een grote verscheidenheid aan semiconbedrijven, toeleveranciers en kennis- en onderwijsinstellingen. Onder leiding van een bestuurlijke regiegroep zijn ambitieuze groeidoelstellingen vastgelegd in een meerjarenplan. In 2026 werkt de regiegroep met partners uit het ecosysteem aan de uitvoering van het plan. De directeur verleent strategische en inhoudelijke sturing en positioneert Lifeport Semicon binnen nationale en internationale netwerken en beleidsarena’s.

De gesprekken vinden plaats op 6 maart 2026, tussen 13.00 en 16.00. Gelieve daar rekening mee te houden.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 4 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden

Overig algemeen:

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Overige informatie

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).