Corporate Recruiter

De reden van deze opdracht is de ziekte van een collega waardoor de collega's bij recruitment tijdelijk andere taken erbij doen. Je opdrachtgever is het hoofd P&O; Je stemt je werkzaamheden af binnen het team Werving met de 2 specialisten Werving en Selectie en de andere corporate recruiter.
Deze opdracht is niet geschikt voor Zzp'ers.

Verantwoordelijkheden
Als corporate recruiter ben je het eerste aanspreekpunt op het gebied van externe vacatures voor de manager/opdrachtgever:

• Je voert de intakegesprekken met de manager/opdrachtgever;

• Je bouwt de tekst van de interne vacatures om naar een aantrekkelijke, inclusieve en wervende tekst, passend bij ons werkgeversmerk;

• Je maakt een keer per week een overzicht van de nieuwste vacatures die je deelt op onze LinkedIn- pagina;

• Je plaatst de door jou gemaakte vacatures online op o.a. onze vacaturesite, werkeningelderland.nl en LinkedIn;

• Je benadert potentieel passende kandidaten in onze open sollicitaties en de reacties op eerdere vacatures en door actief te werven op LinkedIn;

• Je voert kennismakingsgesprekken met kandidaten die geïnteresseerd zijn om bij de gemeente Nijmegen te werken en je onderhoudt de mailbox "werving" waarin diverse wervingsvragen gesteld worden;

• Na het sluiten van de reactietermijn van een vacature, maak je op basis van afgestemde criteria een voorselectie die je aan de vacature- eigenaar voorlegt;

• Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;

• Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;

• Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal;

• Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten.

Wensen

• Je beschikt over een breed en relevant netwerk; geef hiervan maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort - 10 punten;

• Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van inclusieve, pakkende vacatureteksten voor verschillende doelgroepen; Geef hiervan maximaal 2 overtuigende voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort - 15 punten;

• Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en verantwoordelijkheden elkaar overlappen. Het is goed mogelijk dat er andere werkzaamheden bij komen. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent in tijden en werkzaamheden. Geef hiervan een overtuigend voorbeeld uit je werkpraktijk - 20 punten;

• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving:

  • =/> 1 jaar - 15 punten;

  • > 2 jaar - 25 punten.

• Je hebt aantoonbaar ervaring met Easycruit en Canva - 5 punten.

Competenties

• Je bent je bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt en de belangen die daarin spelen;

• Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten;

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied van werving en selectie. Je denkt mee, om en tegen. Hierin toon je lef en assertiviteit;

• Je bent flexibel, schakelt snel, beweegt mee en ziet wat moet gebeuren. Je bent hierin ondernemend en doet wat nodig is;

• Je werkt rustig, gestructureerd en stressbestendig in een soms turbulente omgeving;

• Je bent een teamplayer en zet jouw kennis, kunde, ervaring en drive in om samen tot het beste resultaat te komen.

Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 80- € 100. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Nijmegen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Nijmegen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Nijmegen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).