Begindatum:
1 mei 2026Einddatum:
-
Publicatiedatum:
21 mrt 2026
110
32Omschrijving
Naast deze rol ondersteun je ook bij de verdere procesinrichting rondom de inzet van participatiecoaches in samenhang met de PW in Balans. Hier stuur je op de juiste inrichting van de Suite en zorg je dat dit correct wordt uitgevoerd door de coaches. Samen met de kwaliteitsmedewerker Taaleis ga je werkafspraken maken hoe dit thema het beste in het team kan worden uitgevoerd.
Je pakt de volgende werkzaamheden op:
- Lid werkgroepen Participatiewet in Balans.
- Project doorontwikkeling Dienstverlening Sociaal Domein.
- Deelnemer en actiehouder Multidisciplinair overleg.
- Aanspreekpunt voor casuïstiek vragen vanuit de uitvoering en deelnemer aan de overleggen die hiervoor belegd zijn.
- Je herziet oude werkafspraken en brengt dit verder in afstemming met collega's van de uitvoering en kwaliteit.
- Je draagt bij aan de maatregelen die ingezet zijn om ons BUIG tekort verder terug te dringen.
Vanwege afwezigheid van enkele teamleiders gedurende de maanden juli en augustus verwachten wij van je dat je aanspreekpunt bent voor de medewerkers op inhoudelijk vlak. Dit is dus niet op het gebied van HR-taken. Het kan wel dat je signalen oppikt en neerlegt op de juiste plek. Aanwezigheid in week 30 is een vereiste.
Eisen
- Een relevant afgeronde opleiding/diploma op minimaal HBO-niveau (bv. SJD of Rechten);
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare actuele kennis van en ervaring in de uitvoering met de Participatiewet;
- Minimaal vijf jaar ervaring sinds 2020 met het werken binnen de PW;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring sinds 2020 in de rol van projectleider en/of coördinator op het gebied van Inkomen en Uitkeringen;
- Aantoonbare minimaal 2 jaar sinds 2020 hands-on kennis van en ervaring met Suite, Corsa, Schulink, Xential, Cognos, Tableau;
- Minimaal 3 jaar ervaring sinds 2020 met het aansturen van een team en het optimaliseren van bedrijfsprocessen;
- Gezien de aard van de opdracht verwachten wij van je dat je minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig bent (locatie Stadswinkel, Marienburg 30).
Wensen en competenties
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring sinds 2020 in de rol van projectleider en/of coördinator op het gebied van Inkomen en Uitkeringen. Weegfactor: 30 punten.
- < 4 jaar (0 punten)
- > 4 jaar (20 punten)
- > 5 jaar (30 punten)
- In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare actuele kennis van en ervaring in de uitvoering met de Participatiewet. Weegfactor: 30 punten.
- < 4 jaar (0 punten)
- > 4 jaar (20 punten)
- > 5 jaar (30 punten)
- Aantoonbare minimaal 2 jaar sinds 2020 hands-on kennis van en ervaring met Suite, Corsa, Schulink, Xential, Cognos, Tableau. Weegfactor: 40 punten.
- < 3 jaar (0 punten)
- > 3 jaar (20 punten)
- > 4 jaar (30 punten)
- > 5 jaar (40 punten)
Competenties
- Oordeelsvorming
- Kwaliteits- en resultaatgericht
- Toegankelijk en verbindend
- Pro-actief
Organisatie en team
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.
De afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L) van de gemeente Nijmegen geeft uitvoering aan wetgeving en beleid op het gebied van inkomen, schulden, armoedebestrijding, inburgering, leerrecht, Wmo en Jeugdwet. Dat doen we niet alleen, maar samen met partners in de stad en regio.
De inwoner staat daarbij centraal. Hun vragen, behoeften en perspectief vormen het vertrekpunt van ons werk. Het doel daarbij is dat mensen zelfstandig kunnen meedoen in de samenleving. Dat willen we bereiken door optimaal georganiseerde en digitaal ondersteunde dienstverlening waar dat kan, en een creatieve, integrale aanpak wanneer dat nodig is.
Binnen IZ&L hebben we vier bureaus en een stafbureau. Deze vacature valt binnen het bureau Uitkeringen. Dit bureau bestaat uit drie teams; nieuwe klanten, uitkeringsbeheer en de administratie.
Gespreksinformatie
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 2 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 31 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
Optie tot verlenging: 2x 3 maanden
Hybride: minimaal 3 dagen op kantoor (locatie Stadswinkel, Marienburg 30)
Overig algemeen: Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient je bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen in overleg.
Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal Max € 110,- (schaal 10). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
