Coodinator Project Financieel Expert in de Wijk (FEW)

De mens staat centraal. Voor de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L) betekent dit dat de vragen en behoeften van Nijmegenaren altijd ons vertrekpunt zijn. Het perspectief van de inwoner stuurt ons werk. Samen zoeken we naar de best mogelijke, duurzame oplossingen. Niet alleen met de inwoner zelf, maar ook met de directe omgeving en onze partners in de stad. Zo helpen we inwoners om zelfstandig mee te doen in de maatschappij. IZ&L bestaat uit vier bureaus met in totaal 14 teams.

Binnen één van deze teams zijn de Financieel Experts in de Wijk werkzaam. De Financieel Expert in de Wijk (FEW) is een gezamenlijke toegang van Bindkracht10 en Team Geldzorgen in de wijk van waaruit klanten zo snel mogelijk de meest geschikte (financiële) ondersteuning krijgen. Dit doet de FEW met een proactieve, laagdrempelige en effectieve aanpak bij (dreigende) financiële problemen: vroeger, sneller en beter. Dit alles met het doel om te voorkomen dat (problematische) schulden ontstaan en/of dat schulden onnodig hoger worden door het bieden van preventieve ondersteuning, vroegsignalering en nazorg. Omdat de organisatorische positie van deze toegang nog niet duidelijk is zoeken wij een tijdelijke Coördinator voor dit project.

Taken en verantwoordelijkheden

De coördinatiefunctie kenmerkt zich door het dagelijks integraal, inhoudelijk, tactisch coördineren en ondersteunen van alle FEW-ers. De coördinator houdt zich bezig met het realiseren van de vastgestelde doelen zoals verwoord in de Opdrachtgever-Opdrachtnemersovereenkomst (OGON). De OGON is een onderdeel van de beleidsdoelstellingen. Daarbij zijn in de OGON ook (budgettaire) middelen vastgelegd waarmee de opdracht uitgevoerd moet worden. De uitvoering van de inhoud van de OGON is de verantwoordelijkheid van de gedelegeerd opdrachtnemers. De coördinator stuurt en ondersteunt deze uitvoering en geeft advies over hoe de beschikbaar gestelde mensen en middelen ingezet worden, zodat de doelen van de OGON worden gerealiseerd. In totaal zijn er 5 clusters met medewerkers die allen een eigen wijk of werksoort hebben. In de dagelijkse coördinatie en aansturing zijn er verschillen in werkafspraken. Het is belangrijk om hier goed overzicht op te hebben en daar waar nodig bij te sturen en hen mee te nemen in de ontwikkelingen in het vak en de organisatie.

• Taak
  • Operationele aansturing
  • Aanspreekpunt ‘dagelijkse zaken’
  • Rol in werving en selectie nieuwe medewerkers
  • Teamontwikkeling/teamcohesie
  • Teamoverleggen organiseren, agenda bepalen doet de kerngroep, maar wel organiseren.
  • Casuistiek overleggen bijwonen
  • Teambuilding organiseren
  • Verantwoording OGON + pilots opstellen
  • Regierol in informatie verzamelen t.b.v. verantwoording doelstellingen OGON. Verantwoording is primair verantwoordelijkheid van teamleider en manager. Ondersteuning bieden aan teamleider en manager.
  • Ketenregie
  • Afstemming met partners (formulierenbrigade, regieteams, buurtteams) is primair de verantwoordelijkheid van de teamleider en de manager. Uitvoering van afspraken is een rol van de coördinator.
  • Afstemming over de samenwerking met teams binnen de gemeente, geldzorgen A en B, team nieuwe klanten, bijzondere bijstand, OPG, etc.
  • BVO gemeente en BK10
  • Ondersteunen bij input aanleveren bij Teamleider Geldzorgen A voor Obeyabord en BVO overleggen
  • Ondersteunen bij input aanleveren bij Manager BK10
  • Vastgoed/ICT/Facilitair (praktische aanspreekpunt+regelzaken)
  • Organiseren van werkomstandigheden.
    • Werkplekken
    • Systemen (ICT)
    • GIDSO (aanbesteding, werkinstructies)

• Aantoonbaar een afgeronde en relevante hbo- opleiding (bijvoorbeeld Maatschappelijke Werk/ Social Work);
• Aantoonbaar een opleiding NVVK Leiderschap Schuldhulpverlening;
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare rol in de schuldhulpverlening;
• Aantoonbaar een uitgebreid en relevant netwerk in het sociaal domein en kennis van de Nijmeegse sociale kaart;
• Aantoonbaar ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in een veranderende organisatie;
• Aantoonbaar gedegen kennis van kennis zaken zoals een beslagvrije voet, MSNP, WSNP;
• Het tarief is maximaal € 85,- inclusief alle kosten en fee administratieve partner, exclusief btw;

Wensen

• Geef 2 voorbeelden waarin de professional werkprocessen samen met medewerkers verbeterd heeft tbv schuldhulpverlening, elk overtuigend voorbeeld scoort 25 punten (50 punten).
• Geef maximaal 2 voorbeelden van het uitgebreide en relevante netwerk in het Sociaal Domein/Nijmeegse Sociale Kaart; elk overtuigend voorbeeld scoort 25 punten (50 punten).

Competenties

De professional staat op voor degene die een sociale achterstand hebben. Samen met de klant, collega’s en netwerkpartners kijk je hoe je nieuwe kansen kan creëren. De klant staat hierin centraal. De professional spreekt de taal van de klant èn die van de netwerkpartners.

De professional werkt stress- sensitief en kijkt organisatie- overstijgend.

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst.

Voor de afdeling Inkomen, Zorg en Leerrecht (IZ&L) betekent dit dat de vragen en behoeften van Nijmegenaren altijd ons vertrekpunt zijn. Het perspectief van de inwoner stuurt ons werk. Samen zoeken we naar de best mogelijke, duurzame oplossingen. Niet alleen met de inwoner zelf, maar ook met de directe omgeving en onze partners in de stad. Zo helpen we inwoners om zelfstandig mee te doen in de maatschappij. IZ&L bestaat uit vier bureaus met in totaal 14 teams.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen in overleg