Teamleider Omgevingswet en Vergunningen

Voor het team Omgevingswet en Vergunningen wordt een tijdelijke teamleider gezocht die samen met het team en de afdelingsmanager een ontwikkelslag wil maken om de kwaliteit van de dienstverlening en de interne processen te verbeteren.

De ruimtelijke opgave in Nieuwegein
Nieuwegein is een dynamische en jonge gemeente. Een stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen, centraal gelegen in het land. Maar hoe blijft Nieuwegein een fijne stad om in te wonen en te werken? Hoe zorgen we ervoor dat we klaar zijn voor de toekomst? Onze professionals werken aan deze vraagstukken, samen met inwoners, partners, ondernemers en het bestuur. Van strategische beleidsontwikkeling, tot ruimtelijke projecten en vergunningverlening. We zijn daarbij trots en zuinig op ons erfgoed en koesteren onze groene woonwijken. We ontwikkelen programmatisch, in City, ons levendige centrum, en ontwikkelen Rijnhuizen tot een moderne stadswijk. We verbeteren de bedrijventerreinen. In 2040 willen we energieneutraal zijn en in 2050 klaar voor klimaatverandering. We doen dat integraal en samen, in de geest van de Omgevingswet.

Wat ga je doen
Als teamleider geef je functioneel leiding aan team Omgevingswet en Vergunningen (team O&V). Het team O&V bestaat uit ca 15 collega's die zich in verschillende rollen bezighouden met de omgevingswet en het verlenen van omgevingsvergunningen. In het team zitten ook een aantal casemanagers die eerste aanspreekpunt zijn voor grotere ruimtelijke ontwikkelingen in de stad. Het team is het aanspreekpunt voor het beleidsveld Ruimtelijke Ordening.

Het team is tot op heden onderdeel van een groter team Duurzaamheid, Omgeving en Economie. Door personele groei is de span of support van de huidige teamleider ontoereikend om het team en de mensen de juiste aandacht te geven. De huidige teamleider zal doorgaan met het team Duurzaamheid en Economie.

Door de grootte van het huidige team Duurzaamheid, Omgeving en Economie is er de afgelopen periode té weinig ruimte gebleken voor het doorontwikkelen van de bestaande processen op het gebied van vergunningverlening. Binnen deze opdracht ligt dan ook een ontwikkelopgave om samen met het team O&V de kwaliteit van de processen te verbeteren. Je draagt actief bij aan deze ontwikkelopgave in opdracht van het afdelingshoofd Ruimtelijk Domein.

Als teamleider breng je de nodige vak-expertise en ervaring mee binnen de Ruimtelijke Ordening en/of het verlenen van omgevingsvergunningen. Als teamleider acteer je als senior kennishouder naar de teamleden, maar ook de rest van de organisatie en het bestuur. Daarnaast ondersteun en begeleid je medewerkers om hun doelen te bereiken. Je streeft naar continue verbetering, door het geven van feedback op proces en inhoud. Samenwerken en een open communicatie moedig jij aan, zodat gezamenlijke doelstellingen worden bereikt en medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en de drie andere teamleiders binnen het MT van het Ruimtelijk Domein. Daarnaast werk je samen met diverse managers van andere afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen het ruimtelijk domein. De team grote dient minimaal 10 fte te betreffen;
• Aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van de bestaande processen op het gebied van vergunningverlening binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de omgevingswet binnen een gemeente;
• Een maximum uurtarief van €140 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee van de administratieve partner.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen het ruimtelijk domein. De teamgrootte dient minimaal 10 fte te betreffen (25 punten);
  a. tot 5 jaar (0 punten);
  b. 5 tot 7 jaar (15 punten);
  c. 7 jaar of meer (25 punten);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee van de administratieve partner (15 punten);
  a. tot €120 (15 punten);
  b. €120 tot €130 (10 punten);
  c. €130 tot €140 (5 punten);
  d. hoger dan €140 (0 punten).
• Minimaal 1 aantoonbare en referente opdracht waarin duidelijk de functie, rol en doorontwikkeling concreet benoemd wordt. De ontwikkeling moet gedaan zijn specifiek binnen het ruimtelijk domein en proces gestuurd op vergunningen (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie (25 punten);
  a. tot 3 jaar (0 punten);
  b. 3 tot 5 jaar binnen een gemeente (15 punten);
  c. 3 tot 5 jaar binnen een gemeente of overheidsorganisatie (10 punten);
  d. 5 jaar of meer binnen een gemeente (25 punten);
  e. 5 jaar of meer binnen een gemeente of overheidsorganisatie (20 punten).
• Je voegt een persoonlijke motivatie toe van maximaal 1 A4, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door jou zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Waar kom je te werken
In Nieuwegein zijn de lijnen kort, er is een informele werksfeer en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën en eigen initiatief. Je krijgt inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er is een grote betrokkenheid met de opdracht en met elkaar. Leren en beter worden, klaar staan voor elkaar sluiten aan op de kernwaarden van Nieuwegein: eigenaarschap, 1-organisatie en Werken volgens de Bedoeling (Wouter Hart).

Bij de afdeling RD werken ruim 100 professionals enthousiast en met elkaar aan het mooier, duurzamer en veiliger maken van onze stad. De afdeling beslaat een breed scala aan beleidsvelden zoals economie, wonen, duurzaamheid, ruimtelijke ordening, erfgoed en stedenbouw. Samen ontwikkelen en realiseren wij beleid, gebiedsontwikkelingen (zoals City en Rijnhuizen), ruimtelijke projecten en programma's. De RD'ers werken hybride en flexibel (in verband met bijeenkomsten met bewoners en of raadsbijeenkomsten). Het overleg met het bestuur is collegiaal en laagdrempelig.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 1 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk in overleg. Professionals werken hybride en flexibel, mede in verband met bijeenkomsten met bewoners en of raadsbijeenkomsten.

Overig algemeen:

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je personeel ter beschikking stelt, sta je in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen apparatuur.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do en Vrij