Procesregisseur en Kwartiermaker OOV

Opdracht

Bouw mee aan een veiliger Nieuwegein.

Wil jij impact maken op complexe veiligheidsvraagstukken én bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie? Dan is dit een unieke tijdelijke opdracht voor één persoon of twee personen.
Binnen team Openbare Orde en Veiligheid, waar het Programmateam Preventie met Gezag een thuisbasis heeft, combineren we twee belangrijke opdrachten in één functie. Eerst neem je gedurende acht tot 10 weken de rol van Procesregisseur Persoonsgerichte Aanpak Jonge Aanwas en Doorgroeiers voor het programma Preventie met Gezag op je. Daarna zet je jouw kennis en ervaring in als Kwartiermaker OOV-uitvoering. Zo krijg je de kans om zowel op casusniveau als op team- en organisatieniveau het verschil te maken.
Ook als je niet beide opdrachten wilt/kunt uitvoeren maar interesse hebt in opdracht 1 of opdracht 2 dan nodigen we je uit te reageren.

Wat ga je doen?

Opdracht 1: Procesregisseur PGA Jonge Aanwas en Doorgroeiers (start 1 oktober-1 december)
Je voert regie op complexe casussen van jongeren die dreigen af te glijden richting georganiseerde criminaliteit. Je:

• coördineert multidisciplinaire casus overleggen;
• verbindt zorg-, veiligheids- en strafrechtpartners;
• bewaakt de voortgang van interventies;
• signaleert knelpunten en organiseert oplossingen;
• draagt bij aan de doorontwikkeling van de persoonsgerichte aanpak.

Opdracht 2: Kwartiermaker OOV-uitvoering (start 1 december- 1 juni 2027)
Je richt je op de verdere professionalisering van het team OOV-uitvoering. Je:

• ontwikkelt en verbetert werkprocessen;
• versterkt samenwerking binnen het domein Zorg en Veiligheid;
• ondersteunt teamontwikkeling;
• adviseert over de inrichting van casus- en procesregie.

Opdracht 3: Procesregisseur PGA én Kwartiermaker OOV
Beide opdrachten kunnen ook door dezelfde persoon worden opgepakt. We hebben hier zelfs ook voorkeur voor. De opdrachten volgen elkaar in tijd na op. De ervaringen opgedaan in de eerste opdracht kunnen goed helpen bij het oppakken van de tweede opdracht. Bovendien is het voor de productiviteit handig als iemand al ingewerkt is en de organisatie goed heeft leren kennen.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid, Zorg en Veiligheid of een vergelijkbaar veiligheidsdomein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met casusregie, procesregie of vergelijkbare coördinerende werkzaamheden binnen het zorg- en veiligheidsdomein.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire samenwerking tussen gemeenten, politie, Openbaar Ministerie, Veiligheidshuis, zorg-, jeugd- of veiligheidspartners.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren, verbeteren of professionaliseren van werkprocessen, samenwerkingsstructuren of uitvoeringsprocessen binnen een publieke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent beschikbaar op woensdag (Overleg kwartiermaker) en donderdag (Procesregie).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met persoonsgerichte aanpakken (PGA), complexe casuïstiek, jeugdproblematiek, jonge aanwas, ondermijning of vergelijkbare vraagstukken binnen het zorg- en veiligheidsdomein. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met casusregie, procesregie en het coördineren van multidisciplinaire samenwerkingen binnen het zorg- en veiligheidsdomein. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren of optimaliseren van werkprocessen, samenwerkingsstructuren of uitvoeringsprocessen binnen een publieke organisatie. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het professionaliseren van teams, uitvoeringsprocessen of samenwerkingsverbanden binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid of Zorg en Veiligheid. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij advisering aan management, directie, bestuur of ketenpartners onderdeel was van de functie. Benoem een concreet voorbeeld op een aparte pagina in de offerte (15 punten).

Competenties

• Communicatieve vaardigheden;
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch;
• Plannen en organiseren.

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Planning

De digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt in overleg ingevuld. Je bent in ieder geval op woensdag (rol kwartiermaker) en donderdag (rol procesregisseur) op locatie aanwezig.

Overig algemeen:

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. In iedergeval woensdag voor de kwartiermaker en donderdag voor Procesregisseur.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Akkoord met een SROI regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 (opdracht 1) en 12 (opdracht 2). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.