Communitycoach (detavast)

Nieuwegein introduceerde de afgelopen jaren vormen van gemengd wonen op enkele locaties. In deze gemengd wonen projecten wonen begeleide en niet-begeleide bewoners met elkaar in een wooncomplex samen. De door zorgorganisaties begeleide bewoners zijn mensen met een sociaal-psychische kwetsbaarheid. Met het gemengd wonen levert Nieuwegein een bijdrage aan de participatie van mensen die extra ondersteuning nodig hebben met als doel een volwaardige deelname aan de samenleving. Om het wonen op de locatie te faciliteren is een community coach nodig.

Nieuwegein is op zoek naar een ervaren communitycoach, die als zelfstandige onafhankelijk van de samenwerkingspartners (gemeente, corporatie, zorgorganisatie en sociaal-cultureel werk) de woongemeenschap ondersteunt. De aanstelling is voor 10 – 12 uur per week voor de periode van een jaar. Het is de bedoeling dat de aanstelling na dat jaar wordt verlengd.

Werkzaamheden

De professional is vertrouwd met de methodiek ‘Asset Based Community Building’ (ABCD) of bereid om zich daar op korte termijn vertrouwd mee te maken. De nieuwe communitycoach is HBO-opgeleid en heeft affiniteit met het opbouwwerk, werkt outreachend en is in staat en bereid om actief bewoners van het gemengd wonen complex én buurtbewoners te benaderen en met elkaar te verbinden met het oog op hun betrokkenheid tot de buurtsamenleving als geheel in het algemeen en de woongemeenschap van de locatie in het bijzonder. Hij of zij verbindt bewoners met lokale netwerken of instellingen/initiatieven in de buurt en vergezelt de bewoners indien nodig daarheen, zodat de brug daadwerkelijk tot stand komt en de verbinding zich doorontwikkelt.

Op Meanderpark is al een woonvereniging actief met bestuur en commissies. Zij maken allen deel uit van de gehele community op Meanderpark. De communitycoach ondersteunt commissies, activiteiten en faciliteert coachend. De communitycoach zet zich in om samen met andere inwoners outreachend contact te maken met de gehele community. De communitycoach maakt deel uit van het communityteam (woningbouwcorporatie, zorgaanbieders) en de communityaanpak. De deelnemers zijn samen verantwoordelijk voor de opbouw van de community en de vraagstukken daarin. De communitycoach heeft bovendien een coördinerende rol in het communityteam. Er wordt gewerkt volgens de ABCD-methodiek in een lerende omgeving.

Resultaten

De community-coach draagt aantoonbaar bij aan de verbinding tussen community-bewoners en activiteiten d.w.z. dat na een jaar een praktijk is opgebouwd zodanig, dat mensen gemakkelijk contact hebben met initiatieven in de buurt met buurtbewoners en een actieve bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de woongemeenschap. De communitycoach geeft samen met het communityteam vorm aan de community-aanpak op Meanderpark. Hij of zij is een teamplayer en iemand die ook voorop kan gaan.

• Een aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met communitycoaching of soortgelijke werkzaamheden. Benoem dit concreet in het cv.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met opbouwwerk/ outreachend werken en erop afgaan. Benoem dit concreet in het cv.
• Aantoonbaar flexibele inzetbaarheid (ook avond en weekend);
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Detavast constructie: je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na 18 periode / initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (of minimaal 1040 uur);
• Een maximum uurtarief van €89 exclusief btw inclusief woon-werkverkeer.

Wensen

• Opleidingsniveau (noodzakelijk binnen de sociale sector)
• Affiniteit met opbouwwerk en outreachend werken
• Aantoonbare ervaring met het leggen van verbindingen
• Ervaring met integratie van statushouders
• Een actieve hands-on mentaliteit en tegelijkertijd het vermogen om initiatieven van bewoners (van de locatie of uit de buurt) kansen te geven, die te ondersteunen zodanig dat het eigenaarschap bij de bewoners blijft.
• Ontvankelijkheid, een vriendelijke uitstraling en een praktische instelling zijn onverbrekelijk deel van het profiel dat we als gemeente zoeken.

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met het leggen van verbindingen in de buurt en wijk van uit gemeentelijk oogpunt (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met integratie van statushouders binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ABCD- methodiek of een aantoonbare cursus en/of training gevolgd. Benoem dit concreet in het cv (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van wonen, zorg en welzijn (15 punten).

Competenties

• Hands on mentaliteit
• Inwonersinitiatieven ondersteunen
• Maakt gemakkelijk contact en heeft geduld dat verder te ontwikkelen
• Positieve en opbouwende bejegening
• Teamplayer en je durft voorop te gaan, hebt een lange adem en probeert opnieuw waar het nodig is.
• Verbindend
• Stimulerend en prikkelend naar het communityteam in een lerende omgeving
• Concrete stappen en resultaten
• Engelse taal kunnen spreken
• Coördineerde taken in community team

Nieuwegein is een jonge, levendige stad met historische accenten. Een complete stad met veel ruimte en groen, uitstekende voorzieningen en moderne woningen. Nieuwegein ligt centraal gelegen en heeft eigen aansluitingen op de doorgaande autowegen A27, A2 en A12 en beschikt over efficiënt openbaar vervoer, waaronder een sneltramverbinding met de buurgemeenten IJsselstein en Utrecht. In deze complete stad ligt voor de Gemeente Nieuwegein ook een taak in het verduurzamen van de stad.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland op woensdag 17 juni 2026. Je verneemt uiterlijk dinsdag 16 juni of je genodigd bent. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag of woensdag, dinsdag en donderdag

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Akkoord met een SROI-regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return.