Beleidsadviseur APV - actualisatie beleid

Wij zoeken een ervaren beleidsadviseur APV die ons tijdelijk ondersteunt bij het wegwerken van achterstanden in ons APV-gerelateerde beleid. Er ligt een concrete opgave: bestaand beleid actualiseren, ontbrekende kaders uitwerken en zorgen dat beleid goed aansluit op de dagelijkse praktijk van vergunningverlening, toezicht en handhaving.

Denk hierbij aan terrassenbeleid, exploitatiebeleid voor de horeca en locatieprofielen voor evenementen. Ook het actualiseren of vernieuwen van bestaande exploitatievergunningen kan onderdeel zijn van de opdracht.

We zoeken iemand die snel overzicht krijgt en zelfstandig aan de slag gaat. Je neemt de inhoudelijke uitwerking van de afgesproken dossiers voor je rekening, organiseert de benodigde afstemming en brengt stukken tot besluitvorming. Daarbij houd je oog voor wat past bij onze gemeente en wat uitvoerbaar is voor collega's, ondernemers en organisatoren.

Wat ga je doen?

Bij de start breng je de bestaande beleidsstukken, achterstanden en aandachtspunten in kaart. Samen met de opdrachtgever bepaal je welke onderwerpen prioriteit krijgen en maak je concrete afspraken over de planning en de op te leveren resultaten. Vervolgens werk je zelfstandig aan de afgesproken dossiers.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Actualiseren en ontwikkelen van APV-gerelateerd beleid. Je beoordeelt bestaande kaders en werkt deze bij of stelt nieuw beleid op waar dat nodig is, onder andere voor terrassen en de exploitatie van horecabedrijven.
• Opstellen of actualiseren van locatieprofielen voor evenementen. Je vertaalt de kenmerken en mogelijkheden van locaties naar duidelijke uitgangspunten en voorwaarden voor het gebruik ervan.
• Beoordelen van de gevolgen voor bestaande exploitatievergunningen. Waar nodig en binnen de afgesproken opdracht bereid je de actualisatie of vernieuwing van deze vergunningen voor.
• Afstemmen met betrokkenen. Je werkt nauw samen met collega's van vergunningverlening, toezicht, handhaving, veiligheid en juridische zaken. Waar nodig betrek je ondernemers, organisatoren en andere belanghebbenden bij de uitwerking.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming. Je maakt inhoudelijke keuzes en knelpunten inzichtelijk, adviseert over passende oplossingen en schrijft heldere beleidsstukken en bestuurlijke voorstellen.
• Voorbereiden van de uitvoering. Je zorgt dat het beleid bruikbaar is in de praktijk en werkt waar nodig bijbehorende vergunningvoorschriften, formats of werkafspraken uit.

Wat lever je op?

De opdracht is gericht op het daadwerkelijk afronden van de afgesproken beleidsdossiers. We verwachten:

• Geactualiseerde of nieuwe beleidsstukken die juridisch zorgvuldig, duidelijk, uitvoerbaar en handhaafbaar zijn.
• Complete bestuurlijke voorstellen, met inzicht in de te maken keuzes en de gevolgen voor de uitvoering.
• Waar afgesproken: voorbereide aanpassingen van exploitatievergunningen en bijbehorende uitvoeringsdocumenten.
• Een overzichtelijke overdracht, zodat collega's verder kunnen met de resultaten en duidelijk is welke eventuele vervolgacties nog nodig zijn.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren beleidsadviseur die inhoudelijke kennis combineert met een praktische aanpak. Je kunt snel tot de kern van een vraagstuk komen en zelfstandig duidelijke stukken schrijven. Je voelt bestuurlijke verhoudingen goed aan, zoekt gericht de samenwerking op en bewaakt de voortgang. Daarbij weet je zorgvuldig werken te combineren met het tijdig afronden van dossiers.

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van rechten, bestuurskunde of integrale veiligheidskunde;
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en actualiseren van gemeentelijk APV-gerelateerd beleid, bij voorkeur op het gebied van horeca, terrassen en evenementen;
• Aantoonbare kennis van de APV wet- en regelgeving, opgedaan middels een opleiding of werkervaring. Benoem dit concreet in de offerte;
• Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke beleid, vegunningsverlening, toezicht en handhaving;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met bestuurlijke advisering en begeleiding van beleidsvoorstellen naar besluitvorming;
• Aantoonbare beheersing van de Nederlandse taal op C1 niveau in woord en geschrift, benoem het niveau concreet in de offerte.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Juridisch Beleidsadviseur (40 punten):
  a. tot 2 jaar (0 punten);
  b. 2 tot 5 jaar (20 punten);
  c. 5 jaar of meer (40 punten).
• Een aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van rechten, bestuurskunde of integrale veiligheidskunde (20 punten):
  a. Geen herleiding (0 punten);
  b. HBO bachelor (10 punten);
  c. WO bachelor (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar als Juridisch beleidsadviseur binnen een gemeente of overheidsorganisatie (30 punten):
  a. tot 2 jaar (0 punten);
  b. 2 tot 5 jaar (15 punten);
  c. 5 jaar of meer (30 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen
• Politieke sensitiviteit C
• Communicatief vaardig
• Schrijfvaardig
• Resultaatgericht
• Creatief
• Zelfstandig
• Verbindend
• Collegiaal
• Proactief

Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo'n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is 'gewoon bijzonder en bijzonder gewoon'. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega's zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren. Jij zal onderdeel uitmaken van het team Projecten, waar alle projectleiders en projectondersteuners deel van uitmaken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 december 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 9 december 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: De tekst geeft aan 'Is hybride werken mogelijk: ja/nee', wat duidt op een mogelijkheid tot hybride werken.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Meer informatie

• 'Voor zover de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op de inschrijver en/of de uitvoering van de opdracht van toepassing is, dient de inschrijver gedurende de looptijd van de opdracht te voldoen aan de op dat moment geldende wettelijke verplichtingen uit hoofde van de Wtta. Dit houdt onder meer in dat de inschrijver, indien en zodra dit wettelijk is vereist, beschikt over een geldige toelating of ontheffing, dan wel rechtsgeldig gebruik maakt van het toepasselijke overgangsrecht. De inschrijver verstrekt op verzoek de informatie en/of bewijsstukken die redelijkerwijs nodig zijn om dit vast te stellen en meldt wijzigingen in zijn status die relevant zijn voor de uitvoering van de opdracht onverwijld.'