Toezichthouder civiel

• Houden van toezicht op civieltechnische werken. Dit bestaat uit het toezichthouden in het werk en een administratief deel, het vastleggen van de voortgang van het werk, de dagelijkse gebeurtenissen, in een dagboek.
• Begeleiding en coaching beginnend toezichthouder.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder;
• Aantoonbare werkervaring als toezichthouder op grotere riool en herinrichtingswerkzaamheden;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als toezichthouder op grotere riool- en herinrichtingswerkzaamheden met een aanneemsom van (benoem duidelijk in cv):
  • Meer dan € 700.000 (50 punten);
  • Tussen €400.000 en € 700.000 (40 punten);
  • Tussen € 200.000 en € 400.000 (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring als toezichthouder:
  • Meer dan 10 jaar (30 punten);
  • Tussen de 7 en 10 jaar (20 punten);
  • Tussen de 5 en 7 jaar (10 punten);
  • Minder dan 5 jaar (0 punten);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee (20 punten):
  • Tot € 90,- (20 punten).
  • Hoger dan € 90,- (0 punten).

Competenties

• Vakinhoudelijke en Technische Competenties
• Technisch Inzicht: Je moet tekeningen en bestekken moeiteloos kunnen lezen en begrijpen hoe verschillende civieltechnische disciplines (zoals riolering, wegenbouw en kunstwerken) op elkaar inspelen.
• Kennis: Kennis van de RAW-systematiek en uitvoeringsmethoden
• Veiligheidsbewustzijn (VCA): Je ziet toe op een veilige werkomgeving. Je herkent risico's voordat ze tot ongelukken leiden en durft het werk stil te leggen als de veiligheid in het geding is.
• Kwaliteitsbewaking: Je bent in staat om materialen en uitvoeringsmethoden te toetsen aan de gestelde eisen en normen.
• Communicatieve en Sociale Competenties
• Communicatieve Vaardigheden: Je kunt zowel met een graafmachinebestuurder als met een projectmanager op het juiste niveau communiceren. Je rapporteert helder over de voortgang en eventuele afwijkingen.
• Overtuigingskracht en Standvastigheid: Als een aannemer een 'short-cut' wil nemen die de kwaliteit schaadt, moet je stevig in je schoenen staan en hem kunnen overtuigen waarom het volgens de afspraken moet.
• Samenwerken: Je werkt toe naar een gezamenlijk doel: een succesvol project. Dit vereist een constructieve houding, ook bij tegenslagen.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor de impact van de werkzaamheden op de omgeving (hinder voor bewoners, bereikbaarheid van winkels) en treedt op als aanspreekpunt bij vragen of klachten.
• Persoonlijke Effectiviteit
• Besluitvaardigheid: Op een bouwplaats moeten vaak snel knopen worden doorgehakt om stagnatie te voorkomen. Je durft beslissingen te nemen op basis van de beschikbare informatie.
• Nauwkeurigheid (Oog voor detail): Je ziet die ene kleine afwijking in de hoogtemeting of de oneffenheid die anderen over het hoofd zien.
• Integriteit: Je bent onafhankelijk en objectief. Je laat je niet beïnvloeden door belangen van derden en bewaakt de afspraken zoals ze in het contract staan.
• Probleemoplossend Vermogen: Buiten loopt het zelden precies zoals gepland. Je denkt in oplossingen in plaats van problemen wanneer er onvoorziene zaken in de grond worden aangetroffen.
• Didactische vaardigheden
• Geduld en Empathie: Je vindt het leuk om jouw kennis en ervaring te delen met een minder ervaren (beginnend) toezichthouder. Je herinneren hoe het was toen je zelf voor het eerst op een groot project stond. Niet iedereen ziet direct wat jij na 20 jaar ervaring in één oogopslag ziet.
• Feedback geven (en ontvangen): Constructief aangeven wat goed gaat en wat beter moet.

Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.

Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam.

Team Ruimtelijke Ontwikkeling en Economie, cluster Openbare Werken

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 6 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 6 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op uiterlijk maandag 9 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Nee

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).