Toezichthouder/handhavingsjurist

Functiebeschrijving
Naar aanleiding van meerdere meldingen en signalen van ondermijnende activiteiten is gestart met een verkenning van een woongebied waar sprake is van een verhoogde bestuurlijke en maatschappelijke zorg. Tijdens een eerste schouw, in samenwerking met toezichthouders uit andere gemeenten, zijn drie casussen geïdentificeerd die zich lenen voor snelle en gerichte opvolging. De bestuurlijke wens is om hier op korte termijn maatregelen te treffen.

Vanwege de aard van de situatie en eerdere spanningen in het gebied is besloten om de uitvoering van toezicht en juridische voorbereiding voor deze drie casussen tijdelijk extern te beleggen.

Wij zijn op zoek naar ondersteuning in het uitvoeren van toezicht en juridische werkzaamheden.

Het gaat daarbij om de volgende werkzaamheden:

• Toezicht ter plaatse uitvoeren gericht op de drie casussen

• Signaleren en registreren van (mogelijke) overtredingen

• Juridische beoordeling en voorbereiding van bestuursrechtelijke maatregelen

• Advisering over handhavingsstrategie

• Opstellen van rapportages en bestuurlijke onderbouwing

• Afstemming met betrokken interne en externe partijen

Eisen

1. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met toezicht en handhaving in bestuurlijk gevoelige of ondermijningsgevoelige contexten. Dit moet blijken uit het CV.
   6p

2. Kandidaat heeft kennis van, en ervaring met het toepassen van handhavingsmaatregelen op basis van wet- en regelgeving. Dit moet blijken uit het CV.
   6p

3. Kandidaat heeft ervaring met juridische advisering richting bestuurders, het opstellen van bestuurlijke adviezen of het voorbereiden van besluitvorming. Dit moet blijken uit het CV.
   4p

Wensen

4. Kandidaat is communicatief vaardig. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Kandidaat voldoet aan de genoemde competentie (6 Punten)

   • Kandidaat voldoet enigzins aan genoemde competentie (2 Punten)

   • Kandidaat voldoet helemaal niet aan genoemde competentie (0 Punten)

5. Kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid en kan professioneel opereren onder druk. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Kandidaat voldoet aan de genoemde competenties (4 Punten)

   • Kandidaat voldoet enigszins aan de genoemde competenties (2 Punten)

   • Kandidaat voldoet helemaal niet aan de genoemde competenties (0 Punten)

6. Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   7p

Gesprekken
Gesprekken vinden plaats op donderdagmiddag 3 juli a.s. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.

VOG
Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, onderdelen 11-12-13) die bij de aanvang van de opdracht niet ouder is dan 2 maanden. De VOG moet op verzoek direct aan ons overlegd kunnen worden. Indien er een VOG moet worden aangevraagd, dan worden de kosten hiervoor door ons vergoed.

Let op!:
Deze opdracht kan niet worden ingevuld door een ZZP’er (wet DBA/VBAR). Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. Wij vragen u om de "Verklaring detachering in loondienst" toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.