Directeur Ondernemen en Leefomgeving

“Een inspirerende, verbindende en authentieke directeur met een gulle lach en zakelijke blik, die samenwerkt aan de maatschappelijke opgaven van de gemeente Moerdijk en deze kan waarmaken.”

Als interim directeur O&L ben je als strategisch opdrachtgever sterk verbonden aan de actuele en urgente inhoudelijke opgaven. Je opereert midden in de doorontwikkeling van de organisatie en bent mede verantwoordelijk voor het aanbrengen van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en het ambtelijk opdrachtgeverschap.
Je geeft richting aan de strategische opgaven én aan de verdere ontwikkeling van het domein O&L, bestaande uit de teams Veiligheid, Vergunning Toezicht en Handhaving / Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling / Openbare Ruimte. Daarbij heb je de personele verantwoordelijkheid voor de teamleiders binnen je domein en zorg je voor continuïteit, ook bij (tijdelijke) afwezigheid.
Je werkt aan verzakelijking, contracttering en het aanbrengen van structuur in processen, waarbij het principe “afspraak = afspraak” leidend is. Je bent koersvast en handelt consistent, ook in bestuurlijk en organisatorisch complexe situaties. Je bent in staat om scherpe prioriteiten te stellen en keuzes te maken, passend bij de context van een nieuwe raad en college en bestaande ambities.

Je brengt helderheid in het ambtelijk opdrachtgeverschap (o.a. in relatie tot de Omgevingswet en programma's zoals Openbare Ruimte) en ontwikkelt en draagt hier een duidelijke visie op uit. Je versterkt de samenhang en integraliteit binnen het domein O&L en tussen de domeinen, evenals de verbinding met projecten en programma's.
Je behoudt overzicht, stuurt op hoofdlijnen en intervenieert waar nodig. Je houdt de rug recht in spannende situaties en schept duidelijkheid in verwachtingen en richting. Je stuurt primair op inhoud en resultaten en bent transparant over voortgang.
Daarnaast speel je een actieve rol in het lokale en regionale netwerk en ben je in staat om ‘van buiten naar binnen' te denken en Moerdijk stevig te positioneren.

De opgave voor de interim directeur O&L
Het takenpakket is actueel en urgent en richt zich op zowel inhoudelijke opgaven als organisatieontwikkeling. Je bent onder andere strategisch opdrachtgever op het energieprogramma, het programma economie (inclusief havenstrategie) en de klimaatstrategie.
Daarnaast richt je je op de volgende opgaven:

• Je geeft invulling aan resultaatgerichte strategische sturing en verdere verzakelijking van processen, met nadruk op borging en implementatie.
• Je brengt duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en het ambtelijk opdrachtgeverschap, inclusief de samenwerking met de directeur Gebiedsontwikkeling.
• Je versterkt de samenhang en integraliteit binnen het domein en tussen domeinen, teams, projecten en programma's.
• Je begeleidt en coacht (nieuwe) teammanagers en waarborgt continuïteit binnen het domein.
• Je draagt bij aan de verdere organisatieontwikkeling en professionalisering van de gemeentelijke organisatie.
• Je zorgt voor balans tussen opgaven en beschikbare capaciteit (menskracht, middelen en denkkracht).
• Je vertegenwoordigt Moerdijk in regionale samenwerkingsverbanden en benut actief relevante netwerken.
• Je geeft richting aan en handelt adequaat bij escalaties, met oog voor zowel resultaat als mens.

• Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende/directeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten op het gebied van teamontwikkeling.
• Je hebt minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring in het werken in een bestuurlijk complexe omgeving.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring als strategisch leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.

Wensen

• Je hebt meerdere scholingen op het gebied van leiderschap en inhoudelijke sturing gevolgd. (8 Punten)
• Je bent aantoonbaar in staat om een verbindende rol te vervullen tussen het directieteam (DT) en het domein Ondernemen en Leefomgeving. (8 Punten)
• Je bent toegankelijk, luistervaardig en contactueel sterk. Je weet een veilige en open sfeer te creëren en geeft medewerkers vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en zich uit te spreken. (8 Punten)
• Je beschikt over aantoonbaar inzicht in relevante maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen. (6 Punten)
• Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en blijft effectief handelen onder druk. In complexe en spannende situaties toon je besluitvaardigheid, stressbestendigheid en blijf je trouw aan eigen waarden. Je handelt authentiek en integer en weet tegelijkertijd verbinding te maken met anderen. (6 Punten)

Competenties

• Je toont empathisch en authentiek leiderschap, gecombineerd met strategisch inzicht en resultaatgerichte sturing. Je bent een zichtbaar en benaderbaar boegbeeld voor het domein en weet richting en duidelijkheid te geven.
• Je bent koersvast, besluitvaardig en consistent in handelen. Tegelijkertijd ben je toegankelijk, luistervaardig en in staat om vertrouwen te creëren binnen de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke context en weet belangen zorgvuldig af te wegen.
• Je hebt oog voor integraliteit en samenwerking en weet verbinding te leggen binnen en buiten de organisatie. Je bent sterk in het aanbrengen van structuur, het maken van keuzes en het realiseren van resultaten.
• Je beschikt over relativeringsvermogen, humor en een nuchtere, hands-on mentaliteit die past bij Moerdijk.
• Ervaring met complexe samenwerkingsvraagstukken.
• Sterke politieke sensitiviteit.
• Het vermogen om prioriteiten te stellen en koersvast te blijven.
• Lef, daadkracht en het vermogen om rust en stabiliteit te brengen.

Het DNA van Moerdijk en de context
Gemeente Moerdijk is een ambitieuze gemeente, omgeven door polderlandschap en water waar het aantrekkelijk is om te werken, te wonen en te recreëren. Naast vier grote kernen maken ook zeven dorpen deel uit van de gemeente. De gemeente telt ruim 37.000 inwoners en heeft de ambitie om verder te groeien.
Moerdijk heeft een centrale ligging op de as Rotterdam-Antwerpen, beschikt over uitstekende infrastructuur en is een belangrijke economische motor voor de regio met een sterke haven, industrie en bedrijvigheid.
De organisatie kent drie domeinen: Mens & Maatschappij, Ondernemen & Leefomgeving en Interne Dienstverlening. Ieder domein heeft een directeur die verantwoordelijk is voor de strategische koers en de aansturing van meerdere teams.
De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt aan verdere professionalisering van sturing, samenwerking en integraliteit. De opgaven zijn groot en vragen om duidelijke keuzes, stevige regie en goede afstemming tussen strategie en uitvoering.
De huidige directeur Ondernemen en Leefomgeving vervult een nieuwe rol als directeur Gebiedsontwikkeling. Dit vraagt om heldere afbakening van rollen en verantwoordelijkheden en een goede samenwerking tussen beide posities.
De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele cultuur en een hands-on mentaliteit.

Verschillende wensen en competenties worden getoetst in een eventueel persoonlijk gesprek.

Optie tot verlenging: Er is een optie tot verlenging.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Als onderdeel van de opdracht vragen wij een VOG (algemeen screeningsprofiel, onderdelen 11-12-13) die bij aanvang van de opdracht niet ouder is dan 2 maanden. De VOG moet op verzoek direct aan ons overlegd kunnen worden. De kosten voor het aanvragen, worden door ons vergoed.