Assistent Projectleider Locatieontwikkeling

Als assistent projectleider ondersteun je het team Locatieontwikkeling bij uiteenlopende projecten. Het grootste deel van je werk richt zich op woningbouw, maar ook projecten zoals tijdelijke huisvesting, bedrijfslocaties en voorzieningen zoals scholen komen aan bod. Je start met ondersteunende en administratieve taken, zoals het plannen van afspraken, het bijhouden van projectdossiers en het zorgen dat iedereen op de hoogte is van de voortgang.

Wat je gaat doen

• Plannen en organiseren van afspraken en vergaderingen;

• Assisteren bij de planning, uitvoering en opvolging van projecten;

• Het maken en bijhouden van projectdocumenten en rapportages;

• Contact onderhouden met collega’s, bewoners, ontwikkelaars en andere betrokkenen.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in projectondersteuning of locatieontwikkeling, of in een rol van assistent/junior projectleider binnen een overheidsorganisatie;
• Beschikbaar per maart 2026 voor minimaal 20 uur per week;

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van gebiedsontwikkeling (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in projectondersteuning of locatieontwikkeling, of in een rol van assistent/junior projectleider (35 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in projectondersteuning of locatieontwikkeling, of in een rol van assistent/junior projectleider binnen een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het schakelen met diverse externe stakeholders tegelijk, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
• Beschikbaar per 16 maart 2026 tenminste 20 uur per week (15 punten);

Competenties

• Goed kunnen organiseren en plannen;
• Communicatief vaardig;
• Samenwerkingsgericht;
• Proactief;
• Flexibele en oplossingsgerichte houding;
• Kennis van en ervaring met diverse digitale systemen. In staat om deze snel zich eigen te maken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente worden gepland op maandag 9 maart 2026 tussen 13:30 uur en 17:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd worden, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde

Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Midden-Delfland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De professional dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Midden-Delfland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de professional een ZZP-er is.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen

De opdracht wordt verdeeld over de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Bij gunning zal er om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd worden.