Stedebouwkundig adviseur

De gemeente Meppel heeft als kleine gemeente grote ambities. We gaan meer dan 2000 woningen erbij bouwen en ontwikkelen nieuwe bedrijventerreinen. Dit doen we zowel met inbreiding als uitbreiding. Daarbij zoeken we je als onze stedenbouwkundige om een collega tijdelijk te vervangen.

Wat je gaat doen:

Als stedenbouwkundige van de Gemeente Meppel ben je naast adviseur op het gebied van ruimtelijke kwaliteit verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsstukken zoals omgevingsprogramma’s en herzieningen van de welstandsnota. Je adviseert pro-actief het college, collega’s en initiatiefnemers over ruimtelijke kwaliteit bij diverse ruimtelijke procedures zoals omgevingsplan wijzigen en buitenplanse omgevingsplanactiviteiten.

Daarnaast stel je zelf stedenbouwkundige plannen op, draai je actief mee in gebiedsontwikkelingen en geef je ruimtelijke kwaliteitseisen mee aan de planologen voor het omgevingsplan. Jij bent samen met de adviseur Cultureel Erfgoed en de andere stedenbouwkundige de collega die ervoor zorgt dat de gemeente Meppel een hoge ruimtelijke kwaliteit behoudt.

• Voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van stedenbouw.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Stedenbouwkundige bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van stedenbouw.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Stedenbouwkundige bij een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten, dit is toegelicht in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met omgevingsprogramma’s en herzieningen van de welstandsnota.
• Aantoonbare werkervaring met advisering richting het college.
• Aantoonbare werkervaring met Adobe Sketchup.

Competenties

• Je bent initiatiefrijk, pro-actief en denkt in mogelijkheden.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.

Organisatie

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 4 keer 6 maanden.

Hybride: Flexibel en hybride werken is mogelijk in overleg met het team en de teammanager; werkdagen worden in onderling overleg vastgesteld.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.