Projectleider Onderwijshuisvesting

• Aansturen van gemiddeld complexe projecten en programma’s binnen het domein onderwijshuisvesting.
• Regisseren van interne processen, inclusief bestuurlijke afstemming, besluitvorming en rapportages.
• Leiden van projectgroepen met disciplines zoals vastgoed, financiën, juridisch, gebiedsontwikkeling en inkoop.
• Opstellen van voorstellen, ontwerpen, programma’s van eisen en eindverslagen.
• Escaleren waar nodig en rapporteren aan de programmamanager en teammanager.

• Status: Ontwerpfase afgerond. DO en TO binnen financieel kader. Aanbesteding realisatiefase in voorbereiding, waar mogelijk in combinatie met nieuwbouw sporthal
• Realisatie: Q1 2028
• Rol: interne projectleider; regie op interne processen, bestuurlijke afstemming, besluitvorming.
• Extern krachtenveld: schoolbesturen, kinderopvangorganisaties, adviesbureaus.

• Doel: onderwijs-zorgconcept met regiofunctie.
• Status: locatiestudie afgerond, PvE in ontwikkeling.
• Realisatie: 2029/2030.
• Rol: opstarten en leiden interne projectgroep; procesregie en bestuurlijke afstemming.
• Samenwerking met externe partijen en adviesbureaus.
• Bijzonderheid: samenhang met herbestemming praktijkschool. Wens voor concentratie van alle gespecialiseerd onderwijs en expertisecentrum Jeugd

• Status: huisvestingsscenario’s opgesteld; besluitvorming najaar 2026, afhankelijk van ontwikkelingen onderwijspark.
• Rol: bestuurlijke afstemming, strategieontwikkeling met schoolbestuur en adviesbureau.

• Doel: betere opvang, doorstroom en kwaliteit van nieuwkomersonderwijs.
• Samenwerking met buurgemeenten gerealiseerd in de vorm van gezamenlijke huisvesting (Taalschool Regio Meppel). Besluitvorming verlenging wordt momenteel voorbereid.
• Raken aan bredere opgave maatschappelijke voorzieningen.

• School heeft recht op permanente uitbreiding. Ontwerpfase is gestart. VO-raming laat forse financiële overschrijding zien. Besluitvorming over vervolgproces wordt voorbereid.

• Tijdelijke uitbreiding school (SO/VSO) in voorbereiding per schooljaar 2026-2027
• Uitbreiding schoolplein KBS De Plataan
• Mogelijke uitbreiding of gedeeltelijke herhuisvesting KC De Akker

• Toetsen jaarlijkse huisvestingsaanvragen en opstellen huisvestingsprogramma.
• Toedelen gymuren voor basis- en voortgezet onderwijs.
• Uitvoeren projecten en ontwikkelagenda IHP Onderwijs 2025 – 2045
• Nieuwe werkwijze netcongestie voor woningbouw en onderwijshuisvesting (vóór 1 oktober)
• Actualiseren van:
  
  • Verordening onderwijshuisvesting (obv nieuwe wetgeving)
  • Leerlingprognoses

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelorniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van onderwijshuisvesting bij een overheidsinstelling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente op het gebied van onderwijshuisvesting.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of projectleider binnen het Sociaal Domein (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met begeleiden van complexe trajecten met IHP (integraal huisvestingsplan) (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring om belangen van inwoners, schoolbesturen, maatschappelijke partners en bestuurders te verbinden (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van huisvestingsprogramma's bij een overheidsinstelling (10 punten).

Competenties

De projectleider onderwijshuisvesting is een procesregisseur, verbinder en inhoudelijk sterke projectmanager die complexe maatschappelijke vraagstukken weet te vertalen naar uitvoerbare projecten. Met een integrale blik, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams draagt hij bij aan toekomstbestendige onderwijshuisvesting in Meppel.

• Sterk in procesregie
• Stakeholdermanagement
• Kan integraal denken
• Doortastend
• Analytisch
• Resultaatgericht
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 29 mei 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken; stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Een eigen laptop voor thuiswerken is vereist.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door jou aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Je moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.