Junior Vergunningverlener

De gemeente Meppel is een betrokken en ondernemende gemeente. We werken graag samen met inwoners en ondernemers, denken in mogelijkheden en zorgen dat initiatieven en evenementen kunnen bloeien. Bij ons staat de samenleving centraal: we ondersteunen ideeën die bijdragen aan een levendig, veilig en aantrekkelijk Meppel.

Meppel bruist van de activiteiten: van kleinschalige terrassen en tijdelijke verkooppunten tot grote evenementen met duizenden bezoekers. In deze dynamische omgeving werk jij als junior vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten mee aan een veilig, leefbaar en aantrekkelijk Meppel. Je maakt deel uit van een hecht team dat zich bezighoudt met onder andere evenementen, horeca en standplaatsen. Jij ondersteunt de vergunningverleners en draagt bij aan een vergunning proces dat soepel en zorgvuldig verloopt.

Werkzaamheden:

• Het beoordelen en afhandelen van eenvoudige aanvragen op basis van de APV en bijzondere wetten, zoals kleine evenementen, standplaatsen, kansspelen en collectes.
• Het ondersteunen van vergunningverleners en de regisseur bij complexere aanvragen, bijvoorbeeld voor grote evenementen of onderzoeken voor terras-, alcohol- en horecavergunningen.
• Het meedenken over en bijdragen aan verbeteringen in werkprocessen en beleid.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende interne collega’s en externe partners, zoals hulpdiensten. Je weet verbinding te leggen, stelt de juiste vragen en zorgt dat informatie helder en volledig is. Je hebt oog voor kwaliteit, werkt nauwkeurig en bent een betrouwbare ondersteuning voor het team.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met het behandelen van juridische dossiers en intakeprocessen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voeren van klantgesprekken op het gebied van juridische zaken.
• Je stelt je voor in een korte persoonlijke motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht: welke affiniteit je hebt met informatiemanagement en de publieke sector en hoe je je wilt ontwikkelen binnen deze rol. De motivatie dient geschreven te zijn door jezelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van APV en Bijzondere Wetten (20 punten).
• Aantoonbare kennis van Centric leefomgeving (CLO), Powerbrowser of SquitXO (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met behandelen van bezwaar en beroep (40 punten).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring om van complexe juridische vraagstukken heldere en praktisch toepasbare adviezen te stellen, dit is toegelicht met 1 concreet voorbeeld (30 punten).

Competenties

• Klantgericht communiceren.
• Oplossingsgericht werken.
• Nieuwsgierigheid en leervermogen.
• Stressbestendigheid.
• Samenwerken.
• Positieve energie en houding.

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil. 

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Nee

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig

• De organisatie zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De organisatie zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.

• De organisatie zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De organisatie zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat deze in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.