Functioneel beheerder Key2Belastingen

Als functioneel beheerder onderhoud je en ontwikkel je ons applicatielandschap. De applicaties waar jij je op richt, zijn specifiek bedoeld voor de processen en taken binnen het sociaal domein. Denk hierbij o.a. aan WMO, jeugdzorg en ketenpartners (zoals woningstichtingen, politie, etc.). Je zorgt voor optimaal gebruik van de applicatie(s), de functionele inrichting ervan, het toekennen van autorisaties, het geven van trainingen en het opstellen van instructies. Je bent de schakel tussen de gebruikersorganisatie en de data en techniek. Dit doe je in een team van enthousiaste en gedreven collega’s die staan voor de interne dienstverlening. Je werkt nauw samen met de andere functioneel beheerders om de gebruikersorganisatie zo goed mogelijk van dienst te zijn.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van informatica of bedrijfskundige informatica;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het beheer van Centric Key2belastingen;
• Aantoonbare werkervaring met afstemming en advisering richting Key users;
• Aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder voor een gemeentelijke organisatie op het gebied van Belastingen (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Qliksesne, PowerBI of Cognos (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met BISL of ITIL (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met ticketsystemen en vastlegging, deze systemen zijn toegelicht in de werkervaring (20 punten).

Competenties

• Je kunt projectmatig werken;
• Jouw communicatieve en innovatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld;
• Je werkt gestructureerd en doet dat vanuit de klant.

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 3 keer 3 maanden.

Hybride: Minimaal 1 dag per maand op kantoor, rest remote.

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, tussen 9:00 - 12:00 uur.

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.