Ervaren Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Dit ga je doen:

Als juridisch kwaliteitsmedewerker lever je een bijdrage aan een juridisch correcte uitvoering en handhaving van de Omgevingswet, APV en bijzondere wetten, waarbij je de bedoeling van deze wet- en regelgeving centraal stelt. Dat doe je door advies te geven aan vergunningverleners, toezichthouders en boa’s van het team Leefbaarheid en Wijkregie. Je begeleidt collega’s in het verbeteren van de juridische kwaliteit van hun werk en geeft voorlichting. Hierbij werk je nauw samen met de juridisch adviseurs van het team Advies.

Een belangrijk taakaccent binnen je functie is de Wet goed verhuurderschap en de Wet betaalbare huur.

Jouw taken

• Je geeft juridische ondersteuning aan collega’s bij het maken van besluiten;
• Je voert steekproefsgewijs kwaliteitscontroles uit door vergunnings- en toezichtdossiers en briefsjablonen te checken en de uitkomsten van bezwaar- en beroepszaken te analyseren. Indien nodig doe je voorstellen voor verbetering van werkprocessen/procedures, standaardbrieven en besluiten.
• Je bent verantwoordelijk voor de (in)formele afhandeling van bezwaarschriften;
• Je volgt de ontwikkelingen en coördineert de verdere implementatie van de Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur;
• Je volgt overige ontwikkelingen in wet- en regelgeving op het vakgebied van het team;
• Je handelt Woo-verzoeken af die gaan over jouw vakgebied(en);
• Je adviseert collega’s over besluitvoornemens en besluitvoorstellen.

• Minimaal een relevante afgeronde opleiding HBO-Rechten.
• Actuele kennis en ervaring met de Algemene wet bestuursrecht en Gemeentewet.
• Relevante kennis op het gebied van VTH en APV.
• Kennis van de Wet goed verhuurderschap en Wet betaalbare huur.
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Juridisch Medewerker binnen een gemeente.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een juridische richting.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving en bestuursrechtelijke handhaving bij een gemeente, dit is toegelicht met een voorbeeld.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO niveau in juridische richting (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid en regelgeving op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving met betrekking omgevingsrecht (beschrijf dit separaat met een voorbeeld in het cv) (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met bezwaren en beroepszaken (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met Wet goed verhuuderschap en Wet betaalbare huur (20 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met AWB en Gemeentewet (10 punten)

Competenties

• Je bent proactief
• Je bent analytisch sterk
• Je bent resultaatgericht
• Je houdt graag regie op processen
• Je denkt niet in problemen, maar vindt oplossingen
• Je kan een boodschap duidelijk overbrengen
• Je bent klantgericht
• Je achterhaalt snel de behoefte van de ander
• Je motiveert anderen om kwaliteitsverbeteringen door te voeren
• Je bent besluitvaardig
• Je durft keuzes te maken

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Gesprekken zijn gepland op 11 mei 2026 tussen 12.30 en 14.30 uur. Professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 7 mei 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Verlenging mogelijk: 2 keer 6 maanden.

Hybride: Minimaal 3 dagen per week aanwezig op kantoor.

Overig algemeen:

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door jou aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Je moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor je geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

CV-eisen:

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.
• Minimaal 2 referenties.