Ervaren Coordinator Buitengewoon Opsporingsambtenaar

We willen een baken zijn voor onze inwoners, ondernemers en medewerkers. Dit vraagt om eigenaarschap en betrokkenheid. Of simpeler gezegd: de juiste mensen, die op de hoogte zijn en geen vraagstuk uit de weg gaan. Want samen staan we klaar voor ruim 35.000 inwoners. Daarvoor hebben we mensen nodig die inhoudelijk meedenken, de kwaliteit waarborgen én verbinden. Ondernemende professionals met ideeën voor nieuwe manieren van werken. Die anticiperen op veranderingen in de organisatie en de omgeving én verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. Die doen wat nodig is. Zo doen we dat. Samen, op z’n Meppels.

Als BOA-coördinator is de professional verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het BOA-team. De professional coacht en motiveert merendeel ervaren handhavers bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Als verbindende schakel tussen de boa's, collega's en externe partners binnen de gemeente Meppel zorgt de professional voor het halen van de doelstellingen. De professional zorgt dat de afspraken die gemaakt zijn binnen de gemeente en met de partners van de gemeente worden nagekomen en indien nodig worden bijgesteld. De professional informeert de teammanager wekelijks over de voortgang. Daarnaast is het de verantwoordelijkheid van de professional om de operationele processen nog verder te verbeteren. Door de sturing van de professional op het uitvoeringsplan handhaving samen met de boa’s, zorgt de professional voor gerichte acties en monitort de voortgang. De professional bewaakt de afhandeling van de binnen gekomen meldingen.

De professional wordt ingeroosterd voor alle voorkomende werkzaamheden die verwacht worden van een BOA in domein 1. Dit houdt in dat de professional meedraait in het rooster en dus ook op zaterdag inzetbaar is. Omdat de openbare ruimte het werkgebied van de professional is, beschikt de professional over een goede mentale en fysieke conditie. Brengt de professional ook nog een flinke dosis humor en relativeringsvermogen mee? Dan past de professional perfect in ons team!

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau met aanvullend een afgeronde opleiding Handhaving, Toezicht en Veiligheid (niveau 3).
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift en rijbewijs B.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als BOA/opsporingsambtenaar waarvan minimaal 3 jaar ervaring met coördinerende taken in een aansturende rol van een team.
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, en kennis van het bestuursrechtelijke toezicht- en handhavingsrecht (de Algemene wet bestuursrecht).
• De professional ondersteunt het team bij het opstellen van bestuurlijke rapportages, en bij het voorbereiden en opstellen van waarschuwingen, vooraankondigingen en (bestuursrechtelijke) beschikkingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om conflicten te hanteren en op te lossen.
• Teamgericht en gericht op samenwerking, zowel intern als extern.
• De professional is representatief, initiatiefrijk en stressbestendig.
• De professional heeft zelfvertrouwen en straalt natuurlijk overwicht uit.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met opstellen van bestuurlijke rapportages.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van waarschuwingen, vooraankondigingen en (bestuursrechtelijke) beschikkingen.
• Flexibel en bereid op onregelmatige tijden te werken (benoem dit duidelijk in het cv).
• Aantoonbare werkervaring met verbeteren van operationele processen binnen een BOA-team.
• Detavast constructie: de professional is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (benoem dit in het CV).

Competenties

• Leiderschap en coachend vermogen
• Samenwerken en Verbinden
• Communicatieve kracht en conflictvaardigheid
• Verantwoordelijkheid en eigenaarschap
• Flexibel

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijgt de professional de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil. 

Vanaf het moment dat de professional binnenstapt, voelt de professional zich welkom. Dat merkt de professional aan de manier waarop de professional wordt begroet en mensen de professional aanspreken. Eigenlijk merkt de professional dat al onderweg naar het werk. De professional hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werkt de professional dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kan de professional in overleg flexibel werken. Stem de wensen af met het team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit de professional zelf.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.