Ervaren Buitengewoon Opsporingsambtenaar

Ben jij een energieke aanpakker met een hart voor de samenleving? Heb je lef, ben je sociaal én kun je goed schakelen in onverwachte situaties? Dan hebben wij dé baan voor jou!

Als BOA ben jij het gezicht van veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente. Je bent daadkrachtig in je optreden, flexibel in je aanpak, sociaal in je contact en stressbestendig als het erop aankomt. Geen dag is hetzelfde: van het aanspreken van burgers tot het handhaven van regels — jij houdt je hoofd koel en je blik scherp.

Wat ga je doen?

Als BOA in domein 1 ben jij de zichtbare kracht in de wijk: je voert integrale controles uit tegen ondermijning, werkt samen met ketenpartners aan diverse projecten en hebt oog voor jongeren en sociale problematiek.

Je hebt ervaring als Wijkboa en in deze rol doe je actief mee aan de periodieke (wijk)overleggen en ben je verantwoordelijk voor alle meldingen en klachten uit je wijk en houdt je dagelijks toezicht in de openbare ruimte. Uiteraard is het belangrijk dat je zichtbaar en herkenbaar bent en spreek je het publiek aan in de openbare ruimte. Daarnaast verricht je controles uit op de naleving van vergunningen op grond van de APV, VFL, Omgevingswet, bijzondere wetten en de alcoholwet. Je regelt het opsporen van overtredingen op grond van gemeentelijke verordeningen en stelt proces-verbaal op als BOA. Je draait mee in een rooster met evenementen en weekenddiensten, en bent bij calamiteiten 24/7 inzetbaar.

• Je bent in het bezit van diploma Handhaving Toezicht en Veiligheid, niveau 3.
• Je bent in het bezit van een RTGB3 certificaat.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als wijkboa.
• Rijbewijs B.
• De professional is flexibel en bereid op onregelmatige tijden te werken (benoem dit duidelijk in het cv).
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift.

Wensen

• Aantoonbaar in het bezit van een Alcoholwet-diploma en ervaring met het werken met deze wet (10 punten).
• Aantoonbaar in bezit van RTGB-certificaat (benoem duidelijk in het cv) (20 punten).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als wijkboa (40 punten).
• Aantoonbaar in het bezit van een geldig BOA-getuigschrift, inclusief de bevoegdheid voor het opstellen van een proces-verbaal (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).

Competenties

• Stressbestendigheid: de professional weet conflicten te beheersen en treedt de-escalerend op wanneer de situatie daarom vraagt.
• De-escalerend vermogen.
• Communicatieve vaardigheden: de professional communiceert helder en respectvol en heeft lef en durf.
• Sociaal en benaderbaar.
• Integer.
• Daadkracht.
• Oplossingsgericht werken.
• Flexibel.
• Klantgerichtheid.
• Betrokkenheid.
• De professional kiest bewust voor de gemeente en heeft een goed beeld van de specifieke handhavingsopdrachten van de gemeente.
• Staat voor verbinding én resultaat.

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijgt de professional de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat de professional binnenstapt, voelt die zich welkom. Dat merk je aan de manier waarop die wordt begroet en mensen de professional aanspreken. Eigenlijk merkt de professional dat al onderweg naar het werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werkt de professional dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kan de professional in overleg flexibel werken. Stem de wensen af met het team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit zichzelf.

Op het snijvlak van Overijssel en Drenthe ligt een bruisende gemeente die al eeuwenlang een verbindende factor vormt tussen het noorden en de rest van Nederland. Een levendige gemeenschap met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Dat doen ze zelfverzekerd, met lef en vol trots in Gemeente Meppel.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.

De opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.