Consulent WMO

Opdracht

Bij de functie WMO consulent ligt de focus op het verbeteren van de zelfredzaamheid van inwoners en ze weer te laten participeren. Hierbij behandel je aanvragen voor begeleiding, daginvulling, ondersteuning mantelzorgers, speciale doelgroepen, huishoudelijke hulp en andere Wmo voorzieningen.

Werkzaamheden

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• het verstrekken van informatie over sociale voorzieningen;
• begeleiding en huishoudelijke hulp;
• het afhandelen van meldingen en aanvragen in het kader van de Wmo;
• het voeren van keukentafelgesprekken met daarbij de passende rapportages;
• het overleggen met externe partners zoals zorgaanbieders en leveranciers en sociaal team.

Daarnaast signaleer je knelpunten binnen het beleid en de dienstverlening en denk je in oplossingsgericht mee. Als Wmo consulent werk je integraal.

Het betreft een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden met zij aan zij werkzaamheden onder leiding en toezicht.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als WMO Consulent bij een gemeente.

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SPH, SW of MW (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met multiproblematiek, dit is expliciet benoemd in de werkvaring (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met speciale doelgroepen zoals psychiatrie, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met sociaal team, dit is expliciet benoemd in de werkervaring (5 punten);
• Aantoonbare werkervaring met Suite voor Sociaal Domein en Suite voor zorg (5 punten).
• Aantoonbare werkervaring als WMO Consulent bij een gemeente (50 punten);
  • Meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring (50 punten);
  • tussen 5 en 6 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  • tussen 4 en 5 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  • Minder dan 4 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);

Competenties

• Luisteren;
• Samenwerken;
• Nieuwsgierig;
• Empathisch;
• Probleemanalyse;
• Creatief in oplossingen;
• Lef om buiten de kaders te kijken en te handelen en goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z'n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega's werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 17 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.
Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 1 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De opdracht wordt vervuld op de werkdagen ma-di-wo-do-vr. Je kunt je wensen afstemmen met je team en teammanager.

Overig algemeen:

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.