Consulent Inkomen

De professional gaat werken in een team van inkomensconsulenten, medewerkers van de uitkeringen administratie, kwaliteitsmedewerkers en ondersteuners Sociaal Domein.

De werkzaamheden liggen op het gebied van inkomensconsulent Participatiewet, waarbij de professional onderdeel uitmaakt van het team Kwaliteit & Ondersteuning in het Sociaal Domein. De werkzaamheden liggen op het gebied van verwerken diverse werkprocessen op gebied van Participatiewet (aanvragen, heronderzoeken, mutaties, signalen etc.) Hierbij is het belangrijk dat er verbinding gezocht wordt met collega’s werkzaam op WMO, Jeugd én Participatie. Deze collega’s zijn ondergebracht in de andere teams binnen het Sociaal Domein.

Concreet zijn de taken van de professional:

• De professional behandelt aanvragen bijzondere bijstand, minimaregelingen en levensonderhoud in het kader van de participatiewet en de gemeentelijke regelgeving af.
• Afhandelen IB-signalen, mutaties en heronderzoeken.
• De professional beheert de eigen werkvoorraad.
• De professional heeft ervaring met het voeren van (intake)-gesprekken met inwoners die een beroep doen op de Participatiewet.
• De professional werkt intensief samen met andere collega’s van het Sociaal Domein, zoals consulenten Participatiewet, Geldzorgen, Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet, handhavers.
• De professional rapporteert correct en volledig over de afhandeling van aanvragen in ons administratief systeem (Suite4WIZ).
• De professional is bereid een trainee inkomensconsulent te begeleiden.

• De professional voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Consulent Inkomen bij een gemeente of IGSD.
• Aantoonbaar afgeronde training m.b.t. participatiewet, waarmee actuele vaktechnische kennis van de Participatiewet aangetoond wordt. Benoem dit duidelijk in het CV.
• Een maximum uurtarief van € 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD of Social Work; (20 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring bij een Gemeente of IGSD (intergemeentelijke Sociale Dienst); (40 punten)
• Beschikbaar per 1 april 2026 voor 32-36 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen; (20 punten)
• Aantoonbare kennis van Algemene Wet Bestuursrecht; (10 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4WIZ, benoem concreet waar deze werkervaring is opgedaan. (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Initiatief
• Overtuigen
• Doorzettingsvermogen
• Flexibel
• Communicatief sterk
• Resultaat gericht
• Kwaliteitsbewust en zelfstandig kunnen werken.

Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat de professional binnenstapt, voelt de professional zich welkom. Dat merk je aan de manier waarop de professional wordt begroet en mensen de professional aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar het werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werkt de professional dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. De professional stemt de wensen af met het team en de teammanager. De professional werkt met plezier en haalt meer uit zichzelf.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 30 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: in overleg met team

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door de professional aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. De professional moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.