Adviseur Wonen

De gemeente Meppel heeft als kleine gemeente grote ambities. We gaan meer dan 2000 woningen erbij bouwen en ontwikkelen nieuwe bedrijventerreinen. Dit doen we zowel met inbreiding als uitbreiding. Daarbij zoeken we je als onze adviseur wonen.

Werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het monitoren van de woningbouwopgave en houdt scherp zicht op wat er wordt gebouwd, voor wie en waar.
• Je adviseert interne collega’s over nieuwe plannen en bewaakt de kwaliteit van woningbouwontwikkelingen.
• Je werkt samen met de beleidsadviseur wonen aan de prestatieafspraken met woningcorporaties en huurdersverenigingen.
• Je werkt samen met de beleidsadviseur wonen aan het actualiseren van ons beleid op het gebied van volkshuisvesting.
• Daarnaast bereid je de wethouder inhoudelijk voor op overleggen en besluitvorming op het gebied van wonen en lever je ambtelijke ondersteuning waar nodig.
• Tot slot signaleer en benut je subsidiemogelijkheden van rijk en provincie en zorg je voor een zorgvuldige aanvraag en verantwoording.

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op wonen bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met de Woningwet, Huisvestingswet, Omgevingswet en de Wet versterking regie volkshuisvesting, dit is toegelicht in de werkervaring.
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van bedrijventerreinen.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van planologie, building environment, Sociale geografie of bestuurskunde.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op wonen bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsdocumenten gericht op wonen bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen op het gebied van woningbouw bij een gemeente.

Competenties

• Proactieve, flexibele, samenwerkingsgerichte, creatieve, projectgerichte basishouding.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je denkt in duurzame oplossingen.
• Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne.

Gemeente Meppel

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

• Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
  • Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
  • Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
  De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Stap 2: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2926.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging is 4 keer 6 maanden.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Je moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door jou aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Je moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
• Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100.