Regisseur Volkshuisvestingsprogramma

Op basis van de (nieuwe) Wet Versterking regie volkshuisvesting willen wij een volkshuisvestingsprogramma opstellen inclusief regionale en lokale afstemming met corporaties en zorginstellingen over woningaantallen voor ouderen en voor aandachtsgroepen. Wij zoeken hiervoor een regisseur. De professional krijgt de volgende taken:

• Organiseert het proces binnen de organisatie, en met lokale partijen; en stemt de keuzes af met (sub)regionale partijen.
• Zorgt voor advisering aan het gemeentebestuur over het volkshuisvestingsprogramma en direct daaraan gelinkte regionale stukken.
• Zorgt voor de totstandkoming van het woondeel in de woonzorgafspraken op lokaal niveau met corporaties en zorgpartijen, alsmede de advisering daarover aan het gemeentebestuur.
• Ontwerpt en begeleidt een participatief proces met inwoners, huurders/bewoners en lokale partners.
• Zorgt voor een transparant proces, inclusief planning, voortgangsrapportages en besluitvormingsvoorbereiding en stemt dit af met de stuurgroep.

• Je/jij voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesmanager/adviseur binnen de volkshuisvesting bij een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met volkshuisvesting, woningmarktbeleid, wonen & zorg en regionale samenwerking.
• Beschikbaar per 1 april 2026 tot en met 31 december 2026 voor 24 uur per week.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als procesmanager/adviseur binnen de volkshuisvesting bij een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met volkshuisvesting, woningmarktbeleid, wonen & zorg en regionale samenwerking.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van programma’s en beleidskaders bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met participatietrajecten en samenwerking met corporaties en zorginstellingen.

Competenties

• Resultaatgericht
• Analytisch
• Bestuurlijk sensitief (in staat om complexe inhoud te verbinden met bestuurlijke afwegingen)
• Werkt sterk procesmatig en schakelt met gemak tussen strategie, inhoud en uitvoering
• Zowel kunnen verbinden als uitdagen

Wie zijn wij
Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. De professional komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Voor het cluster Stad zoeken we een Regisseur Volkshuisvestingsprogramma.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 17-3-2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: bespreekbaar.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen nee

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.