Beleidsadviseur Maatschappelijke Opvang en Vrouwenopvang

Je werkt aan de doorontwikkeling van maatschappelijke opvang en vrouwenopvang, zowel in regionaal als lokaal verband. Samen met je collega’s zorg je voor het versterken van de onderlinge samenwerking en samenhang binnen en tussen Wmo en MO/BW. Voor wat betreft maatschappelijke opvang ben je verantwoordelijk voor het implementeren van de lokale taken. Daarvoor ontwikkel je waar nodig beleid en adviseer je het bestuur. Je geeft invulling en uitvoering aan lokale projecten en de structurele lokale basis.

Regionaal

In 2024 is de Regiovisie “Beschermd Wonen, Maatschappelijke opvang en Vrouwenopvang” vastgesteld door de drie gemeenteraden. In MVS werken gemeenten samen aan de doorontwikkeling en (toekomstige) decentralisatie van maatschappelijke opvang en beschermd wonen. Daarom werk je voor dit onderwerp ook nauw samen met de collega’s van de andere gemeenten (Vlaardingen en Schiedam).

Daarnaast werk je samen met regiogemeenten aan het verder vormgeven van regionale voorzieningen op dit gebied en de inkoop en bekostiging daarvan. Met de volgende onderwerpen ga jij je de komende tijd in elk geval bezighouden:

• Je bent trekker van het project Housing First, een aanpak waarbij dak- en thuislozen met complexe problematiek direct toegang krijgen tot zelfstandige woonruimte, in plaats van eerst een traject binnen de opvang te doorlopen. Het doel is om dakloosheid duurzaam te beëindigen met passende maatwerkondersteuning.
• Je sluit aan bij diverse werkgroepen, waaronder Kamers met Aandacht, Aanbod voor dak- en thuisloze jongeren, Wonen Eerst, Straatzorg en de Relatiedesk.
• Je verkent samen met Vlaardingen en Schiedam de mogelijkheden voor aanpassing en/of herinrichting van de toegang tot de maatschappelijke opvang.
• Er is een eerste aanzet gedaan voor de beleidsregels en het handboek maatschappelijke opvang. In de komende periode worden deze documenten nader uitgewerkt, afgestemd met betrokken stakeholders en gereedgemaakt voor besluitvorming.
• Monitoring en evaluatie lopende projecten/activiteiten MO.

Lokaal

In 2025 is kwalitatief en kwantitatief onderzoek gedaan naar de situatie van dak- of thuisloosheid in Maassluis. Het onderzoek laat zien dat vooral jongeren (18–27 jaar) en inwoners met lichte tot matige problematiek, al dan niet met kinderen, behoefte hebben aan passende tijdelijke opvangplekken en woonvormen, inclusief traumasensitieve begeleiding, bemoeizorg en dagbesteding. De gekozen koers vermindert de druk op regionale voorzieningen, verkleint de afhankelijkheid van De Elementen en sluit aan bij het “Nationaal Actieplan Dakloosheid: Eerst een Thuis”. Met door- en uitstroommogelijkheden voorkomen we dat tijdelijke plekken langdurig bezet raken.

Op basis van de uitkomsten van het onderzoek ga je aan de slag met diverse kortetermijn maatregelen die in 2026 binnen bestaande middelen kunnen worden uitgevoerd. Deze maatregelen bieden directe verlichting voor de dak- en thuisloze inwoners van Maassluis en verbeteren de toegankelijkheid van ondersteuning. Het gaat onder meer om het realiseren van was- en droogvoorzieningen, het beschikbaar stellen van OV-vervoersbewijzen, het inzetten van een vaste trajectregisseur, het verruimen van openingstijden van lokale inloopvoorzieningen en het voeren van preventieve campagnes.

Daarnaast ga je aan de slag met het verkennen van mogelijkheden voor tijdelijke opvangplekken en woonvormen en mogelijkheden voor door- en uitstroom. Dit combineer je met passende ondersteuning in de vorm van dagbesteding, begeleiding en (wanneer noodzakelijk) bemoeizorg.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur binnen het werkveld van maatschappelijke opvang.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
• Uiterlijk beschikbaar per 20 april 2026 voor 24 uur per week.

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/beleidsadviseur binnen het werkveld van maatschappelijke opvang.
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vrouwenopvang, benoem dit duidelijk in het cv.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en afstemming.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
• Tactisch gedrag.
• Resultaatgericht werken.

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken. Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”.

Voor het cluster Stad zoeken we een Beleidsadviseur maatschappelijke opvang en vrouwenopvang.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (Stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 1 van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 13 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 10 april 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max 120,- per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen Nee