Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit

Opdracht

Voor ons team zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker voor het team Realisatie & Beheer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van het gemeentelijk beleid op het gebied van Mobiliteit binnen de gemeente.

De senior beleidsmedewerker fungeert als ontwikkelaar van het beleid, het nadenken over de toekomstige situatie op het gebied van mobiliteit en ontwikkelen van maatregelen om knelpunten op te lossen of te voorkomen. Je stelt hiervoor de voorstellen op voor het college en de raad. Daarnaast ben je een sparringpartner en coach voor je collega's. 

Je hebt een brede ervaring op het gebied van Mobiliteit, waarbij je makkelijk switcht tussen de verschillende rollen in projectteams. Ervaring met projecten in het fysieke domein (zoals gebiedsontwikkeling, infrastructuur en beheer openbare ruimte) is een sterke pré.
Wij zoeken een proactieve, communicatief sterke en analytische professional die in staat is om vraagstukken in het werkveld Mobiliteit helder te vertalen naar de praktijk en effectief samenwerkt binnen een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om boven het werkveld te hangen en ziet de mobiliteit als onderdeel van de bredere ruimtelijke ontwikkelingen.

Werkzaamheden

• Adviseren van wethouder op het beleidsveld Mobiliteit;
• Het aansturen van de uitvoering van het in 2025 vastgestelde Mobiliteitsprogramma Maasdriel;
• Het opstellen van de college- en eventueel raadsvoorstellen die hiervoor benodigd zijn;
• Het uitvoeren van de onderzoeken die in het Mobiliteitsprogramma zijn opgenomen;
• Het begeleiden van collega's in het Mobiliteitsveld;
• Het voeren van overleg met overige betrokken overheden (regio, provincie en RWS).

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met fysieke infrastructuur (realisatie, beheer ruimte, gebiedsontwikkeling), licht dit duidelijk toe in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en in de rol van opdrachtgever bij externe onderzoeken, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingsprocessen;
• Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie en/of omgevingsmanagement, licht dit duidelijk toe in het cv.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit én infrastructuur (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten). Dit wordt beoordeeld met 0 punten voor geen aantoonbare ervaring, 10 punten voor minimaal 2 jaar, 20 punten voor 2 tot 5 jaar, en 30 punten voor minimaal 5 jaar;
• Aantoonbare werkervaring in fysiek domein (realisatie & beheer), licht dit duidelijk toe in het cv (30 punten). Dit wordt beoordeeld met 0 punten voor geen aantoonbare ervaring, 10 punten voor minimaal 1 jaar, 20 punten voor minimaal 2 jaar, en 30 punten voor minimaal 3 jaar.

Competenties

• Analytisch vermogen. Kan complexe problemen snel analyseren en vertalen naar heldere inzichten;
• Bestuurlijke sensitiviteit. Begrijpt de politieke en ambtelijke context binnen een gemeente en weet hier zorgvuldig en effectief in te opereren;
• Adviesvaardigheid. Is in staat om management, projectleiders en bestuur overtuigend te adviseren op basis van financiële analyses en risico-inschattingen;
• Samenwerken. Werkt effectief samen met diverse interne stakeholders binnen projecten, beheer en control en weet verbinding te leggen tussen disciplines;
• Proactiviteit. Signaleert zelfstandig risico’s en kansen en onderneemt tijdig actie om bij te sturen of te verbeteren.

De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 juni 2026 bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal

Fee administratieve partner

CV-eisen

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. BYOD