Senior beleidsadviseur Sociaal Domein (met aandachtsgebied Jeugd)

Opdracht

Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een stevige senior adviseur, met ervaring in het aansturen, dan wel coördineren van teams en ervaring met projectmanagement. De opdracht is tweeledig:

1. Teamcoördinatie

• Fungeren als eerste aanspreekpunt en inhoudelijk sparringpartner voor het beleidsteam.
• Coördineren van alle werkzaamheden vanuit het beleidsteam ten aanzien van de Planning & Control-cyclus.
• Sturen op de realisatie van team- en individuele jaarplannen.
• Bewaken van samenhang, prioritering en kwaliteit van beleidsproducten.

Projectmanagement

2. Projectleider Stevige Lokale Teams en Toegang (SLT)

• Voorbereiden van scenario’s voor inrichting en positionering van SLT, samen met programmamanager en projectteam.
• Zorgdragen voor advisering en bestuurlijke besluitvorming, inclusief OR-traject, op inrichting en positionering van SLT.
• Vormgeven van de ondersteuningsstructuur voor de nieuwe SLT, inclusief het inregelen van benodigde expertise.
• Aansturen van de implementatie van SLT.

Concrete projectresultaten:

• Memo met passende scenario’s voor SLT.
• Instemming van de OR.
• Collegeadvies SLT.
• Implementatieplan SLT.

Rol als projectmedewerker binnen dit traject:

• Meedenken en adviseren over een passende Brede Analyse voor Maasdriel.
• Meedenken en adviseren over een integrale werkwijze (bijvoorbeeld Samenwerkwijze). 

         1. Wet verbetering beschikbaarheid Jeugdhulp

• Uitvoering geven aan het projectplan Wvbj (deze is nog in ontwikkeling)
• Vertalen van wet- en regelgeving naar gemeentelijke beleidskeuzes en uitvoerbare maatregelen.
• Afstemming met interne en externe stakeholders (beleid, uitvoering, regio).
  
  2. Grip op financiën Jeugd en Wmo
• In beeld brengen van processen rondom Jeugd en Wmo met het oog op financiële beheersing.
• Doen van voorstellen voor optimalisaties.
• Begeleiden en (deels) implementeren van voorgestelde verbeteringen.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur Sociaal Domein bij een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jeugdhulpbeleid (benoem duidelijk in cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering bij een gemeente;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 10 februari voor 32 uur per week (benoem duidelijk in cv);
• Een maximum uurtarief van € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Jeugdhulpbeleid;
• Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of verandermanager bij een gemeente (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met P&C-cyclus en beleidscoördinatie (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met 30.000 tot 100.000 inwoners (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met financiële vraagstukken op het gebied van Jeugd en/of Wmo (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Strategisch inzicht en omgevingsbewustzijn
• Verbinden en samenwerken
• Resultaatgericht sturen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
• Organisatievermogen en planmatig werken
• Leiderschap en overtuigingskracht
• Flexibiliteit en veerkracht

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel werkt vanuit de ambitie ‘Samen doen’ aan een samenleving waarin inwoners actief kunnen deelnemen en zich thuis voelen. Binnen het sociaal domein zetten we in op een samenleving die dichtbij, wendbaar en toekomstbestendig is. We willen dat elke inwoner de juiste hulp krijgt, op tijd en op de juiste plek. Dat vraagt om samenwerking, daadkracht en regie.

De gemeente Maasdriel zoekt een senior beleidsadviseur Sociaal Domein met aantoonbare ervaring op het terrein van jeugdhulp. Het betreft een tijdelijke opdracht vanwege zwangerschapsvervanging.

Maasdriel is volop in beweging. De gemeente bevindt zich in een organisatieontwikkeling, zowel qua structuur (overgang van vijf afdelingen naar drie domeinen) als cultuur. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan een transformatie van het sociaal domein, met specifieke aandacht voor jeugdhulp, toegang en financiële beheersing.

Binnen deze dynamische context krijgt de professional een sleutelrol in zowel het beleidsteam als in een aantal strategisch belangrijke projecten. Er is ruimte om daadwerkelijk impact te maken en bij te dragen aan duurzame verbeteringen.

De professional komt te werken binnen het team Maatschappelijke Ontwikkeling, bestaande uit circa 10 beleidsadviseurs.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD