Kwaliteitsmedewerker

Opdracht
Het afronden van de implementatiefase en het structureel verankeren van de vernieuwde juridische werkprocessen binnen de lijnorganisatie, zodat de organisatie vanaf de tweede helft van 2026 zelfstandig en consistent kan sturen op juridische kwaliteit.

Resultaat van de opdracht

• Volledige implementatie en organisatorische borging van de bezwaar- en beroepsprocessen, inclusief overdraagbare procesdocumentatie.
• Structurele toepassing van de uniforme klachtenaanpak binnen de organisatie, met stabiele en voorspelbare behandeltermijnen.
• Werkend gebruik van het juridisch kwaliteitsdashboard als sturingsinstrument binnen de organisatie, inclusief eerste structurele rapportagecyclus.
• Verdere optimalisatie van de doorlooptijd en voorspelbaarheid van juridische procedures door het bestendigen van ketenafspraken en werkverdeling.
• Afronding van de template- en motiveringssystematiek, met duidelijke beheerafspraken en praktische toepassing in de uitvoering.
• Borging van kennis en werkwijze via overdracht, praktische hulpmiddelen en afronding van het train-de-trainer traject.
• Oplevering van een samenhangend kader voor periodieke monitoring en doorontwikkeling van juridische kwaliteit.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie op juridisch gebied bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management op juridisch gebied;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor 16 uur per week (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo bachelor niveau (40 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwaliteitsmedewerker (30 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met coördineren van kennisoverdracht en verzorgen van trainingen (benoem duidelijk in cv) (20 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vastleggen van procesdocumentatie en werkinstructies (benoem duidelijk in cv) (10 punten)

Competenties

• eigenaarschap
• innovatief
• veranderingsgezind
• flexibel
• analystisch vermogen
• goed in taalgebruik zowel schriftelijk als mondeling
• procesmatig werken

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk ?? 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).