Jeugdconsulent

Om deze resultaten te stabiliseren en duurzaam te borgen, wordt een ervaren jeugdprofessional ingehuurd die gericht werkt aan verdere consolidatie van deze verbeteringen. De inzet richt zich uitsluitend op het behandelen van specifiek geselecteerde dossiers die bijdragen aan het terugdringen van de wachtlijst, en op het verbeteren en borgen van werkprocessen.

Werkzaamheden:

• Het behandelen van specifiek geselecteerde dossiers die direct bijdragen aan het terugdringen van de wachtlijst en het verkorten van doorlooptijden;
• Het stabiliseren en borgen van de gerealiseerde verbeteringen;
• Het optimaliseren van werkprocessen en het ondersteunen van het team bij het duurzaam implementeren van deze verbeteringen.

• Een aantoonbare afgeronde maatschappelijke opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Jeugddomein;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Jeugdconsulent bij de gemeente;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor 36 uur per week (benoem duidelijk in cv);
• Maximum uurtarief van € 95,- exclusief BTW, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het rapporteren en administreren van processen (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie (benoem duidelijk in cv)

Competenties

• Resultaatgericht
• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Proactief en zelfstandig
• Procesmatig sterk
• Communicatief vaardig

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, Di, Wo, Do, Vrij

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen op uiterlijk donderdag 23 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze mag niet ouder zijn dan zes (6) maanden en moeten dezelfde screeningsprofielen bevatten als gevraagd. De VOG dient voor de startdatum in het bezit te zijn van de gemeente Montferland. Het niet kunnen overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).