Interim Teammanager Maatschappelijke Ontwikkeling

We zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste interim teammanager Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) waarin je een team vormt met de teammanager van het Sociaal Domein. Het Team Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit ongeveer 40 mensen die werken aan Leerplicht en Leerlingenvervoer, Hulp bij geldzorgen, Inkomensondersteuning, Inburgering, Opvang van Oekraïners en Maatschappelijk beleid.

Het team Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) is volop in beweging. We werken aan betere toegang tot onze dienstverlening en het verbeteren van sturingsinformatie. De komende periode zetten we deze ontwikkelingen verder door: meer eigenaarschap, betere samenwerking en meer grip op het eigen werk. Dit vraagt om overzicht, structuur én leiderschap.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan het team en bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren op kwantitatief, kwalitatief en bedrijfsmatig vlak, binnen de gestelde kaders. Daarbij werk je samen met kartrekkers in het team die het voortouw nemen in het verbeteren van grip en sturing op processen. Je werkt samen met het team aan de houding en gedrag die horen bij een toegankelijke en inwonergerichte dienstverlening;
• Je werkt nauw samen met de teammanager Sociaal Domein om samenhang en afstemming te realiseren;
• Je zorgt voor planvorming, standaardisering van werkzaamheden, overzicht, processturing. Je bespreekt de resultaten van het geleverde werk;
• Je bent als leidinggevende verantwoordelijk voor de personele en organisatorische vraagstukken;
• Je bent ambtelijk opdrachtgever van projecten;
• Je werkt in- en extern aan de samenwerkingsrelaties tussen de teams, beleid en uitvoering;
• Je bent aanspreekpunt en adviseur voor de verantwoordelijke portefeuillehouders, voor wat betreft de inhoudelijke thema’s van MO. Daarbij draag je zorg voor goede informatievoorziening en overzicht over werkzaamheden en prioriteiten;
• Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdigheid van (bestuurlijke) adviezen, projectplannen en productie van het team en financiële bedrijfsvoering;
• Je geeft sturing aan het kwalitatief opleveren van de beleidsstukken.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
• Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op locatie Gemeentehuis Kerkdriel te werken, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende rol binnen het MO-domein binnen een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (20 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een leidinggevende rol binnen het MO-domein binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare afgeronde training en/of cursus op het gebied van verandermanagement en/of leiderschapsontwikkeling (25 punten).

Competenties

• Visie en strategisch denken;
• Coachend leiderschap;
• Resultaatgericht werken;
• Besluitvaardigheid;
• Overzichtelijk werken en structuur aanbrengen;
• Financieel inzicht;
• Empathisch vermogen;
• Integriteit en betrouwbaarheid;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Delegeren;
• Luisteren;
• Motiveren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 maart 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: minimaal 2 dagen per week op locatie Gemeentehuis Kerkdriel te werken

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn.