Interim jurist Grondverwerving

• Koopovereenkomsten: Volledig uitgewerkte overeenkomsten voor de verwerving van de diverse percelen binnen het projectgebied Poort van Maasdriel.
• Intentie- en (anterieure) overeenkomsten: Complexe maatwerkovereenkomsten met private partijen, ontwikkelaars en zittende ondernemers over de exploitatie en kostenverhaal.
• Bestuurlijke beslisdocumenten: Zelfstandig opstellen college- en raadsvoorstellen ten behoeve van de bestuurlijke besluitvorming rondom de grondverwerving.
• Dossiers voorkeursrecht: Complete juridische adviezen en formele documentatie voor de handhaving of inzet van het voorkeursrecht.
• Notariële overdrachtsdossiers: Contact en aansturing externe partijen zoals notarissen, taxateurs en overige externe stakeholders en voorbereiden stukken voor een vlekkeloze en tijdige afwikkeling bij de notaris

Grondverwerving & onderhandeling: Je voert zelfstandig en in afstemming de (minnelijke) onderhandelingen met de vele verschillende grondeigenaren en ondernemers in het plangebied.
Strategisch advies: Je adviseert het projectteam en de portefeuillehouder over de meest effectieve verwervingsstrategie binnen de complexe belangenstructuur.
Procesbewaking: Je bewaakt de juridische risico's en deadlines binnen de kritieke verwervingsfase van het te ontwikkelen gebiedsontwikkelingsplan.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met grondverwerving bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de gebiedsontwikkeling van bedrijventerreinen, benoem duidelijk in cv;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 6 juli 2026 voor 8-12 uur per week, benoem duidelijk in cv;

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met grondverwerving bij een gemeente (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het het opstellen van overeenkomsten, bestuurlijke beslisdocumenten, voorkeursrecht dossiers en notariële overdrachtdossiers, benoem duidelijk in cv (30 punten)
• Een aantoonbare afgeronde opleiding Nederlands Recht op WO bachelor of WO master niveau (20 punten).

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Delegeren
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken zullen in overleg met de kandidaten worden ingepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk, maar er is geen verdere informatie over de verdeling van de dagen.

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn. BYOD

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.