Functioneel Beheerder Sociaal Domein

Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor de borging, het beheer en verdere optimalisatie van de applicaties S4SD en Cognos. Samen met de gebruikers, de leverancier en technisch beheer vanuit de afdeling I&A vertaal je gebruikerswensen naar de juiste functionele inrichting. Je draagt zorg voor de sturingsinformatie, het autorisatiebeheer, verzorgt de inrichtings-, beheers- en opleidingsdocumentatie, het beantwoorden van gebruikersvragen en het oplossen van meldingen en incidenten. Je levert maatwerk waarmee je het verschil maakt.

Wij zoeken een collega die de taal spreekt van de praktijk in het sociaal domein, maar ook die van de techniek. Je weet wat er speelt en bent op de hoogte van relevante trends en ontwikkelingen. Je bent gericht op verbetering en vernieuwing en vertaalt deze moeiteloos in de functionaliteiten van het systeem. Je bent leergierig, enthousiast en flexibel en kunt 'out of the box' denken. Je toont lef, durft dingen anders te doen en overtuigt mensen gemakkelijk. De gedachte dat alles wat je doet, er toe doet voor onze 25.000 inwoners geeft jou veel energie. Dit straal je uit en neem je mee in de samenwerking met je collega's binnen het team. Zij nemen jou op hun beurt serieus, omdat je moeiteloos schakelt tussen de verschillende gebruikers en met de juiste toon relevante informatie met hen deelt.

Daarnaast heb je bij voorkeur een of meerdere van de volgende certificaten; ASL, BISL, ITIL en TMAP. Kennis van de gemeentelijke organisatie en het sociaal domein is een pré, evenals kennis van de huidige applicaties S4SD/S4SR en Cognos.

• Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing. Je maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van applicatiebeheerder bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van applicatiebeheerder binnen het sociaal domein van een gemeente;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar S4SD/S4SR (suite voor sociaal domein/suite voor sociale regie) én Cognos, benoem duidelijk waar deze is opgedaan.

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van applicatiebeheerder bij een gemeente (30 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van applicatiebeheerder binnen het sociaal domein van een gemeente (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met WMO en jeugdwet, licht dit duidelijk toe in het cv (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar S4SD/S4SR (suite voor sociaal domein/suite voor sociale regie) én Cognos, benoem duidelijk waar deze is opgedaan (15 punten);
• Aantoonbaar in het bezit van minimaal één van de volgende certificaten ASL, BISL, ITIL en/of TMAP. Benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).

Competenties

• Analytisch;
• Stressbestendig;
• Adviseren/Begeleiden/Coachen;
• Communicatief;
• Organiseren/Plannen/Prioriteren;
• Kwaliteitsgericht/Accuraat;
• Zelfsturend.

De gemeente Maasdriel (ca. 26.000 inwoners) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Door de centrale ligging in Nederland, aan de A2, het spoor en de rivieren de Maas en de Waal, biedt Maasdriel vele mogelijkheden. Maasdriel bestaat uit 11 karakteristieke dorpen, met ieder hun eigen dynamiek. Onze kernwaarden zijn Lef, Samen en Trots.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 15 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn.

BYOD
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.